Los "RECORTES" que NO ha firmado CGT en ElPozo

La sección sindical de CGT en ElPozo Alimentación ha estado informando por activa y por pasiva a través de comunicados y actos informativos los motivos por los que CGT no firmó el ACUERDO SOBRE TASAS. Las organizaciones firmantes (C.C.O.O., U.G.T y USO) deberían replantearse ¿por qué lo hicieron?

Antes de la firma de cualquier Pacto o Preacuerdo se debería haber hecho una valoración y se debería haber consensuado con los/as que van a sufrir las consecuencias, es decir, los/as trabajadores/as.

Sin profundizar en los riesgos existentes, hay muchos puestos de trabajo que requieren se diseñe nuevamente la tarea y que es necesario realizar actividades de investigación. En cambio, los responsables de defender los derechos de los/as trabajadores/as asumen la propuesta de la empresa aceptando unas Tasas sin replantearse nada.

La situación se agrava desde el momento que se tiene desconocimiento de los riesgos realizando actividades a 70, 80 y 90, según el método Bedaux, aun así se firmó.

CGT seguirá trabajando para que el “Acuerdo” actual  se vuelva a negociar teniendo presente los riesgos a actividades de 60, 70, 80 y 90, ese deberá ser el punto de partida. Por eso, el pasado mes de julio CGT presentó una contradenuncia ante la Inspección de Trabajo exigiendo que se grantice por parte de la empresa la seguridad y salud de los/as trabajadores/as como marca la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

A CCOO, UGT y USO le pediríamos se replanteasen su actitud y que entendiesen que de seguir aplicándose el actual sistema de Tasas en ElPozo Alimentación  tal y como lo recoge el “Acuerdo” estarán apoyando una situación injusta y con posibles consecuencias irreparables para la salud y seguridad de los/as trabajadores/as.

En este acuerdo, dicen lo bueno que es porque han hecho 11 fijos, pero no os dicen que para esto, han despedido a un gran número de compañeros que llevaban fijos, algunos más de 10 años.

De qué sirve que hagan fijos, si con la firma del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, les facilita a la empresa nuestro despido.

A continuación os exponemos los acuerdos o pactos firmados con la patronal y el gobierno por parte de CC.OO y UGT, a partir del año 1977. En los cuales, uno tras otro es una “CADENA DE RECORTES” a los derechos conseguidos a través de años de lucha por los/as trabajadores/as.