[CÓRDOBA HUELGA EULEN- ABB] Boletín día 16

Presentadas nuevas demandas por cesión ilegal contra ABB y EULEN.

Ayer martes, se presentaron nuevas demandas por cesión ilegal contra ABB y EULEN por buena parte de la plantilla que estas empresas comparten.

No dejan de incorporarse trabajadores a estas demandas, ni motivos para la defensa de la misma.

Esta huelga no ha hecho sino poner aún más de manifiesto que EULEN no es sino una prestataria de mano de obra que solo sirve a ABB de intermediaria para la realización de trabajos propios en peores condiciones laborales, menores salarios y mayor flexibilidad.

Es difícil poner más en evidencia quien manda aquí (ABB), y el papel totalmente prescindible de EULEN o la contrata de turno. La llegada de EUROCEN no viene sino a prolongar esta situación.

Este conflicto lo vamos a ganar, vamos a obligar a ABB a asumir sus responsabilidades y las contratas prestamistas, a los intermediarios y comisionistas que viene a sacar tajada de la devaluación de nuestras condiciones de trabajo, les vamos a devolver por donde han venido.

Ellos sabrán del avispero legal y social en que se están metiendo.

Llamamiento a todos los trabajadores de ABB y al Comité de Empresa a asistir a la manifestación de apoyo de mañana día 15 de Diciembre.

Compañeros, sois muchos los que nos habéis mostrado vuestro apoyo, de distintas maneras, en este conflicto. Mañana nos manifestamos de nuevo por las calles de la ciudad. Queremos pedir a todos los compañeros de ABB que acudan a la manifestación del próximo día 15 de diciembre para trasladar a la empresa que está lucha es de todos. Os llamamos a implicaros, porque hoy somos nosotros pero mañana podéis ser vosotros.

Contra las contratas, y la cesión ilegal, por iguales condiciones de trabajo para todos.

Manifestación 15 de Diciembre

A las 18 horas , desde Hotel AC (Plaza Media Luna)

Todos somos ABB.

Oferta de Trabajo.

Mientras los trabajadores afrontan su tercera semana de huelga, EUROCEN anuncia ya sus puestos de trabajo en la web de ADECCO, reclamando 15 carretilleros con experiencia en puente grúa.

Es difícil encontrar un ejemplo mejor, del propósito de limpieza sindical y de rebaja de derechos de esta sucia maniobra de ABB, que cuando tiene una plantilla formada y que desarrolla su trabajo, trata de hacer limpia , a costa de la experiencia y el saber hacer por sueldos más baratos y trabajadores sin organización sindical.

Para eso hace falta quien se preste a ello, y ahí aparece EUROCEN. Pero … ¿seguro que está empresa viene a cubrir solo a los trabajadores contratados por EULEN o esto es el principio de una mayor subcontratación en ABB, y de nuevas pérdidas y degradación en el empleo de ABB?

Mañana , al Ayuntamiento. A explicar al Alcalde las razones de la Huelga.

Mañana jueves , los compañeros en huelga tratarán de entrevistarse con el Alcalde, al que solicitaron una reunión, para pedirle que actúe y medie en el conflicto y se implique en la defensa de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo de las que tanto hemos oído hablar en las últimas elecciones.

ABB es una empresa de referencia e importante en Córdoba, y todas las administraciones deberían preocuparse del mantenimiento del empleo en ella, en condiciones de estabilidad, y rechazar las graves vulneraciones de los derechos laborales que se están sucediendo , especialmente del derecho de huelga.

La asamblea y la unidad de los trabajadores, nuestra mejor herramienta.

Nuevas perlas de la Política Social de ABB.

7. Igualdad de oportunidades
Ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y no comprometerse o apoyar la discriminación en la contratación, retribución, formación, desarrollo profesional o jubilación basándose en la etnia o nacionalidad, casta, discapacidad, creencias religiosas, sexo, edad, orientación sexual o afiliación a un grupo o partido político.

Una nueva declaración de intenciones de ABB, que queda en nada cuando se contrasta con su política de subcontratación. Como muchas otras multinacionales, se mantienen unas condiciones laborales, en la plantilla principal, en claro retroceso, mientras se extiende la subcontratación, con condiciones salariales, laborales, formación, etc discriminatorias y muy inferiores, y dónde se intenta como podemos observar en el caso de la contrata de EULEN acabar con la organización sindical.

Acabar con ello corresponde a todos los trabajadores , sea quien sea quien les contrate formalmente.