establece una serie de días a disfrutar a elección del trabajador como permiso retribuído y de trabajo efectivo, se denonminan permiso por Asuntos Particulares. A mí, por mi antigüedad me corresponden 10 días de Asuntos Particulares al año, pero la responsable de mi centro de trabajo me dice que son menos. Ya que hay días del año en los que debería trabajar, pero me obligan a no hacerlo por considerar que no hay actividad para mí; y que por lo tanto, no llego a cubrir la jornada máxima anual pactada en Convenio (1554 horas) por lo que el disfrute de los días de Asuntos Particulares, debe minorarse en las mismas horas o jornadas que falten para completar la jornada máxima anual. Por favor, me podéis decir si el disfrute de los Asuntos Particulares va ligado al cumplimiento de la jornada máxima anual. Si esto es así, ¿no me están imponiendo el disfrute de los días de Asuntos Particulares, en esos días en los que me corresponde trabajar pero me impiden hacerlo, al considerar que no tengo actividades que realizar, pervirtiendo el carácter de libre elección del trabajador que tienen los Asuntos Particulares?. Gracias.
