ERE por caida productividad

[Che]

Hola,

Tarbajo en un consultora de tecnología de la información Telenium, en realidad se parece mas a una ETT, encubierta.

El caso es va a terminar el proyecto en el que trabajo (el cliente, deja de contratar el servicio) y han procedido a presentar un ERE por causas de productividad, aprovechando para hacer limpieza de trabajadores.

Por lo que nos transmite nuestro comité de empresa, la postura de la direcciçón es no negociar y acogerse al mínimo legal, por otro lado están haciendo todo lo posible para dilatar la negociación y que se termine el plazo legal.

¿creeis que la autoridad laboral dará el visto bueno?, ¿podemos hacer algo frente a la falta de interes en la negociación?.

[koikili]

Como no presentes una copia de la memoria de la empresa casi que no te podemos responder nada.

En todo caso seria por "caída de producción": la productividad es otra cosa.

[Alka]

¿creeis que la autoridad laboral dará el visto bueno?

Depende eso de muchas cosas, ¡incluso de quienes son concretamente y que se le ocurriran en ese momento las personas que juzgaran si es racional o no el ERE!
Normalmente antes los ERE en la mayor parte de los casos se aceptaban aunque no hubiesen perdidas. Bastaba con que no hubiese los beneficios esperaddos! Sin embargo es muy posible que el Estado ante la crisis quiera evitar cuanto mas EREs mejor. Asi que en realidad hay muchas condiciones ha tener en cuenta.

¿podemos hacer algo frente a la falta de interes en la negociación?.

Si. Intentad conseguir el informe de la empresa que han presentado para hacer el ERE, e intentad desmontarlo y decid porque no hace falta, o proponer una solucion por parte de los trabajadores.
Hay otras formas tambien: decid que la perdida de beneficios es problema del jefe, por su mala administracion, y que vosotros no teneis que pagar sus culpas.
Otra forma, aunque dificil, sobre todo por el sector de tu empresa, es ocupar el centro de trabajo, e intentad organizarlo todo entre los trabajadores, pero eso es dificil: es propiedad de tal tio, este tio es el que tiene los contactos para vender la tecnologia, sabe como hacer que no vaya para adelante, sobre todo en tiempos de crisis, etc.

[Alka]

http://www.cnt.es/sites/default/files/DossierERE.pdf

[koikili]

También podeis consultar aqui a ver que os dicen:

http://iceautogestion.org/index.php?opt ... 65&lang=es
gas (A) iceautogestion.org

[Che]

Gracias a todos por vvuestra colaboracion, de momento esta en fase de negociación entre la empresa y nuestros representantes sindicales

[Chemazdamundi]

¿creeis que la autoridad laboral dará el visto bueno?, ¿podemos hacer algo frente a la falta de interes en la negociación?.

Como han dicho por aquí, depende de muchas cosas...

¿Cuánta gente constituye la plantilla? A más gente, más difícil es que se conceda, y la gente necesaria para firmarlo es distinta. También cambia el proceso y plazo de negociación si sois menos de 50.

Os aconsejo que recopiléis (si podéis) un historial de producción de los últimos años de la empresa, y lo estudiéis POR VUESTRA CUENTA para que a la hora de la negociación podáis defender el que NO se justifica el despido. Procurad retrotraeros hasta la época de mayor producción, para poder defender que es COYUNTURAL (tampoco conozco cómo os habéis desenvuelto últimamente, claro).
Ah, y un abogado laboral siempre al lado, por favor.

Otra cosa: tomad nota de cualquier gasto extra de la empresa, "bonus" o "pedreas" que hayan recibido jefes y dueños. A nosotros nos sirvió el que nuestro gerente iba a echar a alguien y señalarle que se había comprado un coche nuevo, jo, jo...

Afortunadamente, no suelen conceder ERE así como así con la coyuntura actual (el gobierno no quiere demasiados parados), estoy de acuerdo con esa opinión.

Ánimo, suerte, ¡y todos como una piña!