Muy buenas a todos.
En mi trabajo, gracias a ser el más conflictivo de mi departamento, se están dedicando a una campaña que no veo con otro fin que motivar mi renuncia al puesto.
Hoy viernes 4 de Abril, me sueltan que la semana que viene en lugar de ir en turno de tarde, tengo que ir de mañana. Saben perfectamente, que yo asisto a clase en la universidad por las mañanas. Todos los meses, al salir el cuadrante horario del mes siguiente, tengo que ponerme a negociar con mis compañeros para cambiar los turnos y quedar siempre de tarde. Nunca hay problemas porque ellos no quieren currar de tarde y prefieren las mañanas. Al negociar los cambios, el jefe lo refleja en el cuadrante horario en un archivo de sólo lectura que está a disposición de todo el mundo.
Mi pregunta es saber si puedo rechazar de alguna manera el tema del cambio de horario.
Gracias de antemano.
Cambios de horario
Re: Cambios de horario
Hola, bien dos cosas.
Primera, si están realizando una campaña para que te vayas, eso es acoso laboral, aunque eso tiene una serie de requisitos como continuidad, notoriedad, gravedad... dificiles de probar y además los jueces suelen ser muy reticentes a admitir el acoso laboral, no te recomiendo que vayas por ese lado, aunque si te puede servir para advertir a tu jefe que te esta acosando y que eso puede tener repercusiones económicas como indemnizaciones por responsabilidad civil, (extralaborales) que tu empresa "hipoteticamente" debería abonarte si ganases el juicio de acoso, además de tu indemnización por despido improcedente. (Yo no iria por ese camino).
Segunda, que creo que te servirá mejor, mirate el art. 23 del estatuto de los trabajadores, que es el que se ajusta a tu caso.
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo[/u], si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos.
Hay que mirar pues si teneis convenio y que dice a este respecto, algunos solo reconocen el cambio de turno a estudios oficiales, otros a todo tipo de estudios sin especificar. Enseñale el art. a tu jefe y dile que si no te respeta el turno lo pediras en los tribunales, a través de tu sindicato, que es el que te ha asesorado. A ver si te lo respetan.
Suerte.
Primera, si están realizando una campaña para que te vayas, eso es acoso laboral, aunque eso tiene una serie de requisitos como continuidad, notoriedad, gravedad... dificiles de probar y además los jueces suelen ser muy reticentes a admitir el acoso laboral, no te recomiendo que vayas por ese lado, aunque si te puede servir para advertir a tu jefe que te esta acosando y que eso puede tener repercusiones económicas como indemnizaciones por responsabilidad civil, (extralaborales) que tu empresa "hipoteticamente" debería abonarte si ganases el juicio de acoso, además de tu indemnización por despido improcedente. (Yo no iria por ese camino).
Segunda, que creo que te servirá mejor, mirate el art. 23 del estatuto de los trabajadores, que es el que se ajusta a tu caso.
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo[/u], si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos.
Hay que mirar pues si teneis convenio y que dice a este respecto, algunos solo reconocen el cambio de turno a estudios oficiales, otros a todo tipo de estudios sin especificar. Enseñale el art. a tu jefe y dile que si no te respeta el turno lo pediras en los tribunales, a través de tu sindicato, que es el que te ha asesorado. A ver si te lo respetan.
Suerte.