Hola. Necesitaría que me orientaséis sobre un problema que tiene un conocido.
Vamos a ver este chico trabaja como auxiliar técnico de laboratorio pero tiene un contrato de encofrador.
Resulta que en su empresa el cemento lo trae una subcontrata pero viene en mal estado y él lo ha puesto en los informes que realiza, sin embargo la empresa de cemento y sus jefes quieren echarle la culpa porque dicen que ha hecho mal las pruebas.
¿Qué debería hacer?
Gracias por todo. Un saludo.
Ayuda sobre una cuestión laboral
Hola Moreta, bien cuando dices que le quieren hechar las culpas, a que te refieres, ¿a despedirle por despido disciplinario, por falta de diligencia por ej. (esto es sin compensación economica) o a despedirle sin compensación económica y además pedirle responsabilidad civil?
Dos cosas, para la gente como tu amigo que realiza "efectivamente" una tarea distinta de la que tiene reconocida laboralmente, normalmente tiene reconocida una de inferior categoría y sueldo, existe una procedimiento que es la petición de reconocimiento de la categoria que efectivamente se realiza, (no se llama asi pero se refiere a eso, te lo estoy diciendo de memoria). Bien esa petición de que le reconozcan y le pagen por el trabajo que realmente hace, puede darse estando constante el contrato, esto es mientras está trabajando para la empresa o en el juicio por despido, (aunque tengo dudas sobre la acumulación de acciones). Para ello tu amigo tendría que demostrarle al juez el trabajo que efectivamente realiza, este se lo reconocería y la empresa deberia pagarle la indemnización o readmitirle, (a elección de la empresa), con el sueldo e indemnización correspondiente a la categoria efectiva. además podría pedir los atrasos del último año creo recordar.
Otra opición además de todo esto y sin ser excluyente es poner una denuncia en la inspección de trabajo, las denuncias son nominales, esto es tu amigo debe poner su nombre, pero la inspeccion no debería rebelarlo.
No creo que se atrevan a pedirle responsabilidad civil, con todas las irregularidades que estan cometiendo, pero tu amigo debe saber que cabe la posibilidad.
Se que es una respuesta algo confusa pero los tiros van por ahí, espero haber servido de ayuda y seguro que alguien del foro matiza o amplia la respuesta, se que es muy dificil esto que voy a decir, pero estas cosas pasan cuando "pasamos por el aro" y decimos a todo que si.
Suerte, para tu amigo.
Dos cosas, para la gente como tu amigo que realiza "efectivamente" una tarea distinta de la que tiene reconocida laboralmente, normalmente tiene reconocida una de inferior categoría y sueldo, existe una procedimiento que es la petición de reconocimiento de la categoria que efectivamente se realiza, (no se llama asi pero se refiere a eso, te lo estoy diciendo de memoria). Bien esa petición de que le reconozcan y le pagen por el trabajo que realmente hace, puede darse estando constante el contrato, esto es mientras está trabajando para la empresa o en el juicio por despido, (aunque tengo dudas sobre la acumulación de acciones). Para ello tu amigo tendría que demostrarle al juez el trabajo que efectivamente realiza, este se lo reconocería y la empresa deberia pagarle la indemnización o readmitirle, (a elección de la empresa), con el sueldo e indemnización correspondiente a la categoria efectiva. además podría pedir los atrasos del último año creo recordar.
Otra opición además de todo esto y sin ser excluyente es poner una denuncia en la inspección de trabajo, las denuncias son nominales, esto es tu amigo debe poner su nombre, pero la inspeccion no debería rebelarlo.
No creo que se atrevan a pedirle responsabilidad civil, con todas las irregularidades que estan cometiendo, pero tu amigo debe saber que cabe la posibilidad.
Se que es una respuesta algo confusa pero los tiros van por ahí, espero haber servido de ayuda y seguro que alguien del foro matiza o amplia la respuesta, se que es muy dificil esto que voy a decir, pero estas cosas pasan cuando "pasamos por el aro" y decimos a todo que si.
Suerte, para tu amigo.
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autonoma libertaria
- Mensajes: 77
- Registrado: 26 Oct 2006, 17:17
Re: Ayuda sobre una cuestión laboral
Con echarle la culpa no quiero decir despedirle porque todavía no le han dicho nada de eso, por eso pregunto porque no sé muy bien cuales son las medidas que la empresa tomaría, pero es mejor estar alerta.
Sí ya sé que nadie debería permitir esa chapuza contractual pero...
Muchas gracias de verdad por todo, se lo comentaré a mi amigo y a ver que pasa.
Sí ya sé que nadie debería permitir esa chapuza contractual pero...
Muchas gracias de verdad por todo, se lo comentaré a mi amigo y a ver que pasa.