[Barcelona] CNT desconvoca la huelga de Mediapro tras acuerdo con empresa

x Cenetista

A comienzos de mes, el 3 de mayo, el Sindicato de Oficios Varios de CNT Barcelona convocó huelga en las empresas Mediaproducción, S.L.U. y Globo Media, S.L.U., ambas del Grupo Mediapro. El sindicato tiene una sección sindical desde hace años y tenía una tabla reivindicativa que incluía cuestiones como:

  • La firma de un nuevo convenio colectivo según lo propuesto hasta la fecha por este sindicato.
  • El pago retroactivo del plus por teletrabajo desde el inicio de la realización del mismo.
  • La firma de un nuevo pacto de teletrabajo que retribuya justamente los gastos derivados del mismo.
  • El paso de los contratos por obra, a tiempo parcial y de altas y bajas a contratos fijos o fijos discontinuos a tiempo completo.
  • Acceso de los trabajadores y trabajadoras al registro retributivo (obligatorio desde el 14 de abril de 2021).

Sin embargo, el grupo empresarial se negó a acceder a esas peticiones, ignorando la sección. Por ello el sindicato convocó una huelga. La respuesta de la empresa fue promover una mesa de negociación a la que irían representantes de departamentos no electos por la plantilla en lo que era a todas luces un intento de minar la posición huelguista. Ante esta jugada la sección decidió negarse a participar en la mesa. Así que la sección siguió adelante con su planteamiento de huelga, promoviendo entre la plantilla la necesidad de un convenio colectivo. Esto fue provocando un goteo de afiliaciones que fue a más en las últimas semanas.

Como pasaban los días y se acercaba la convocatoria de la huelga, la empresa fue recibiendo presiones de algunos anunciantes para que no hubiese amenazas sobre los últimos partidos de la Liga. La cuestión del fútbol es trascendental en este país, como todo el mundo sabe. Así pues, el día 13, la empresa accedió a negociar un convenio extraestatutario (es decir, que sólo afecta a quien esté afiliado a la sección sindical) con CNT. También accedió a subir el salario mínimo para toda la plantilla hasta los 18.000 euros brutos a partir del 1 de julio. Esto supone una mejora de hasta 4.700 euros anuales por encima del salario mínimo interprofesional. Además el grupo empresarial se comprometía a revisar la situación de temporalidad.

Si todo esto sale adelante, y la oleada de afiliaciones indica su posibilidad, la CNT habrá dado un paso de gigante en una gran empresa de al menos 700 trabajadores y ya lo está dando en otras similares.

Aviso Legal  |  Política de Privacidad  |  Contacto  |  Licencias de Programas  |  Ayuda  |  Soporte Económico  |  Nodo50.org