no quiero que me representen
- salvoechea
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Re: no quiero que me representen
Correcto, te pueden despedir. Por eso CNT tiene una estrategia para la organización de secciones que la consolide y que si se produce el hipotético despido pueda ser denunciado y ganado el nulo y la readmisión. El periodo de tiempo es otro cantar, no son procesos rápidos. Ni poner en marcha estas cosas es fácil, luchar nunca lo es.
Não sou nada.
Nunca serei nada.
Não posso querer ser nada.
À parte isso, tenho em mim todos os sonhos do mundo.
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Re: no quiero que me representen
Y ganar tampoco está garantizado.salvoechea escribió:Correcto, te pueden despedir. Por eso CNT tiene una estrategia para la organización de secciones que la consolide y que si se produce el hipotético despido pueda ser denunciado y ganado el nulo y la readmisión. El periodo de tiempo es otro cantar, no son procesos rápidos. Ni poner en marcha estas cosas es fácil, luchar nunca lo es.
Lo que se gana en velocidad, se pierde en potencia. Lo que se gana en potencia, se pierde en velocidad.
- salvoechea
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Re: no quiero que me representen
Cierto.Joreg escribió:Y ganar tampoco está garantizado.salvoechea escribió:Correcto, te pueden despedir. Por eso CNT tiene una estrategia para la organización de secciones que la consolide y que si se produce el hipotético despido pueda ser denunciado y ganado el nulo y la readmisión. El periodo de tiempo es otro cantar, no son procesos rápidos. Ni poner en marcha estas cosas es fácil, luchar nunca lo es.
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Re: no quiero que me representen
bueno esta es la información que viene al respecto, por si a alguien más le sirve:salvoechea escribió:Cierto.Joreg escribió:Y ganar tampoco está garantizado.salvoechea escribió:Correcto, te pueden despedir. Por eso CNT tiene una estrategia para la organización de secciones que la consolide y que si se produce el hipotético despido pueda ser denunciado y ganado el nulo y la readmisión. El periodo de tiempo es otro cantar, no son procesos rápidos. Ni poner en marcha estas cosas es fácil, luchar nunca lo es.
- Sección sindical de empresa
La sección sindical de empresa agrupa a todos los trabajadores de ésta afiliados a un determinado sindicato; pudiendo existir en cada empresa tantas secciones como grupos de trabajadores afiliados a uno u otro sindicato. Así, un solo trabajador afiliado puede constituir una sección sindical. Pueden pertenecer a la sección sindical trabajadores no afiliados al sindicato que sean simpatizantes del mismo, siempre que el estatuto del sindicato lo permita. La constitución de la sección sindical es voluntaria, a iniciativa del sindicato o de sus afiliados, si se dan las condiciones que la ley exige para ello. La sección sindical representa sólo a los trabajadores de la empresa afiliados a su sindicato. Todas éstas son diferencias entre la representación sindical y la unitaria.
+ Derechos de los trabajadores afiliados a la sección sindical de empresa
Los trabajadores afiliados, en el marco de la sección sindical constituida, tienen los siguientes derechos:
. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario.
. Recaudar cuotas.
. Distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
. Recibir información que le remita su sindicato.
Por su parte, las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los sindicatos que tengan representación en los comités de empresa tienen, además, estos otros derechos:
. Derecho a la negociación colectiva.
. Derecho a un tablón de anuncios que se sitúe en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo. Así se facilita la difusión de información del sindicato a los trabajadores en el centro de trabajo.
. Derecho, si el centro de trabajo tiene más de 250 trabajadores, a la utilización de un local adecuado en el que las secciones puedan desarrollar su actividad.
La regulación al respecto corresponde a la Ley Orgánica de Libertad Sindical en el Título IV.
En esta web de la cnt de Granada, te viene bastante bien explicado de como crear una sección sindical
http://granada.cnt.es/content/como-crea ... n-sindical
Podríamos resumir que lo que la diferencia entre delegado sindical y formar una sección sindical unitaria, estaría en que al ser delegado podrás estar en las reuniones que se hagan con las empresas, y firmar por ejemplo convenios u obtener otras informaciones. Algo que también es importante
De la otra forma, estarías algo más asegurado por realizar acciones sindicales que si actuas sin sindicato de por medio, e igual de "asegurado" que un delegado sindical (corregirme si me equivoco), y como bien decís, tampoco aseguro que ganes, depende de lo que hagas, pero en términos generales, como es el que te echen por defender a los trabajadores o dar algo de guerra siempre que estés dentro de determinados márgenes, tienes muchas posibilidades de ganar y que el despido se considere improcedente incluso que al empresario/alcalde o derivados puedan tener consecuencias
Desde mi punto de vista las ventajas o inconvenientes que veo son las siguientes:
- tener más información, estar en negociaciones colectivas, firmar contratos de nuevos empleados...etc si eres delegado sindical, algo que no sucedería por crear una sección sindical unitaria
- si estas en contra del sistema de representación sindical a través de delegados sindicales, y sientes que no te representan y quieres actuar de una forma más independiente, la sección sindical unitaria es muy buena opción, a parte de como decía estar algo más asegurado, y formar parte de un sindicato como la CNT con sus correspondientes valores.
Tengo que pensarlo bien, corregirme si me he equivocado.