Alasbarricadas - Foros

Hola a todos, estoy jodido y no se como hacer, mi jefe nos ha dado una carta en la que nos dice que como la empresa viene bajando las ventas de una forma avismal no necesita la jornada completa y o cogemos la jornada reducida o se ve obligado a despedirnos con 20 dias por año y maximo de 9. Dice que es solo el aviso y que el proximo dia 15 de noviembre tendremos que decidir que hacemos.
La pregunta es: es legal todo esto y que se puede hacer?
Como veis queda un mes , asi que por favor que alguien me diga algo.
Muchas gracias

Si, es legal. Todo ERE tiene un período de consultas con los representantes legales. No se si este requisito se ha cumplido, aunque la nueva normativa - tras la reforma - permite una comisión de hasta 3 trabajadores.

Tal vez no se haya iniciado aun el ERE y el empresario esté lanzando ambas posibilidades. No recomiendo la simple reducción de jornada - sin mediar un ERE - dado que no sólo se producirá la pérdida de poder adquisitivo por el trabajador, además, existirá un perjuicio en las cotizaciones que afectarán a cualquier prestación social.

Salud.