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Despido Objetivo

Hola,

Acudo a este foro para ver si alguien me puede ayudar, ya que estoy un poco perdida.

Os explico mi situacion:

Estoy de baja por enfermedad desde hace 3 meses. Hace un par de semanas pase por la empresa para llevar el parte y me comunicaron verbalmente que me iban a despedir. Hoy 13 de julio me llega un burofax en el que se me comunica que el proximo dia 27 de julio daran por extinguido el contrato de trabajo que me une a la empresa.

Dicen que la extinción "viene motivada en la necesidad de amortizar su puesto de trabajo de auxiliar administrativo por causas económicas y productivas", ya que mi trabajo tenía como objeto realizar labores relacionadas con el puesto que mi jefe tenia dentro de una fundacion (que ocupo hasta el verano de 2008), por el cual la fundacion le dotaba de un presupuesto y ahora, en la actualidad, al no ocuparlo, no tienen labor alguna que encomendarme ni dotacion presupuestaria para asumir los costes de mi puesto, dado que ademas la "empresa" es una sociedad cientifica que no tiene ningun tipo de actividad mercantil.

Finalmente, ponen a mi disposicion los documentos que estime oportunos para avalar estos hechos y ponen a mi disposicion una indemnizacon equivalente a 20 dias de salario por año de servicio.

Mi contrato de trabajo es bonificado.

Tengos varias preguntas:

1) Yo tenia entendido que me tenian que dar un preaviso de 30 dias

2) Tambien tenia entendido que te tienen que dar unas horas para la busqueda de otra ocupacion, pero claro, al estar yo de baja, como se regula esto??

3) Es "legal" que alegen que mi jefe ya no ocupa un cargo determinado, cuando en realidad, el ceso en este cargo hace 2 años y de hecho me siguio contratando porque le interesaba??? El caso es que mi jefe llego a un acuerdo por el cual la fundacion cubriria parte de mis costes, y ahora, alegan (verbalmente) que como llevo 3 meses sin trabajar, pues la fundacion ya no cubre esos costes... pero la verdad es que antes de coger la baja me dijeron que si la cogia tendrian que prescindir de mi...

4) Es factible que este despido puda ser considerado improcedente y asi tener derecho a los 33 dias??

Gracias

Saludos,

1. Con la nueva reforma son 15 días.
2. Así es, pero como estás de baja no tiene sentido.
3. No es cuestión de legalidad, sino de procedencia, improcedencia o nulidad. Según lo que cuentas, se han cuidado mucho para que no sea nulo;para que sea improcedente...
4. ... debe declararlo el juez. En este caso, si tu contrato es de los de fomento para el empleo, como casi todos, así es, la indemnización serían 33 días de salario.

Salud.

Hola Juliana, gracias por tu respuesta.

Estaba mal informada en lo del preaviso...

En cuanto a la improcedencia, mi pregunta es hasta que punto seria factible que un juez pudiera declararlo improcedente.

La verdad es que estoy puteadisima, porque por un lado yo se que me despiden porque si (antes de coger la baja, me dijeron que si la cogia iban a prescindir de mi), y me gustaria luchar para conseguir el despido improcedente.

Pero claro, por otro lado, si no tengo ninguna posibilidad (o muy pocas), pues la verdad es que joroba gastarme mas pasta en un abogado para a lo mejor quedarme como estoy pero teniendo que pagar las costas de un posible juicio.

Mañana tengo cita con un abogado, pero antes de ir queria hacerme una composicion de lugar.

Saludos,

La norma obliga a la empresa a justificar el despido por causas económicas mediante una descripción de la mala situación - antes de la reforma, además, era necesario acreditar que la amortización del puesto repercutiría positivamente en la marcha económica-.

si en la carta solo se aducen los motivos sin entrar a valorar las causas, tienes muchas posibilidades de que el despido sea declarado improcedente. Ahora bien, sin ver toda la documentación solo te puedo hablar de indicios. Habla con un picapleitos y suerte.

Salud.