Alasbarricadas - Foros

Pues eso, lo dicho, estoy reclamando a mi jefe los festivos y no me los paga argumentando que ya van incluidos en el salario base por ir a media jornada, el doble de mi sueldo es mas del sueldo por jornada completa, dice que ahi esta la diferencia. En el convenio no pone nada claro, es el de hosteleria de valencia.

El Salario Base remunera todos los días del año, laborales y festivos. Es decir, cualquier trabajador tiene derecho a descansar, al menos, un día y medio a la semana, a 30 días de vacaciones y a 14 festivos anuales (12 estatales y 2 de comunidad autónoma) más los festivos locales que haya. Todos esos días son jornada que no se trabaja, pero se cobra el mismo salario. Ahora bien, cuestión distinta es que esos festivos los trabajes en vez de disfrutarlos. En ese caso, tendrán la consideración de horas extraordinarias, que deberán ser remuneradas (a mayores de salario base) según el importe que marque el Convenio Colectivo aplicable. Si el Convenio no dispone nada al respecto, dichas horas extras deben se remuneradas al mismo importe que la hora ordinaria.

Salud.

Invitado, he ojeado por encima el Convenio de Hostelería de Valencia, su tabla salarial diferencia claramente el importe del salario base, de las horas y festivos.
Si conoces el salario base y el plus por festivo puedes calcular con facilidad si te están pagando por debajo o no.
No obstante en nómina debería diferenciarte lo que es el salario base de lo que el convenio denomina Extras (horas y festivos).
Como siempre te recomiendo que acudas a un sindicato, allí te podrán orientar mejor si pueden examinar tus nóminas.
Un saludo