Alasbarricadas - Foros

nuria10 escribió:buenas tardes, la empresa en la que trabajo nos comunico el dia 1 de diciembre 2009,por un correo electronico, que debido a las crisis tienen que cerrar, mi feje se presento en el lugar de trabajo el dia 11 de enero con la carta de despido, eso si, despues de pelearme con el esa noche, no queria darme la carta para yo leerla tranquilamente en casa y consultar, al final decidio darmela y yo al dia siguiente se la di, firmada no conforme,a fecha 11 de enero, la indennizacion despues de 3 años y 6 meses era de 2080 €,me tiene que acreditar las causas econonicas? al final me ha dado las horas despues de volverme a pelear con el,desde ese dia soy malisima despues de trabajrs con el 8 años, hace 3 años cambio el nombre a la empresa, me finiquito con 45 dias,

Comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción.

- Poner a disposición del trabajador, a la vez que se efectúa la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de veinte mensualidades.

- Concesión de un plazo de preaviso, que será de treinta días desde la notificación de la extinción aludida a la efectividad de la misma. Si se incumpliera este deber, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al período de preaviso incumplido.

- En el supuesto de extinción basado en la necesidad de amortizar puestos de trabajo, se debe entregar copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores para su conocimiento.

- Se concederá un permiso o licencia al trabajador de seis horas a la semana con el objeto de que pueda buscar nuevo empleo.

Si te ha despedido procedentemente, me parece que no te corresponde. Pero no sé si me equivoco, sino que me corrijan

anenecuilco escribió:

Si te ha despedido procedentemente, me parece que no te corresponde. Pero no sé si me equivoco, sino que me corrijan

Pues te equivocas peterpan, el despido basta y da igual qué tipo de despido sea. Un poco de rigor en las informaciones sobre cosas importantes para la gente, por favor.

nuria10 escribió:puedo firmar la indennizacion como no conforme,cobrar la cantidad y seguir con la demanda,es urgente ,gracias

En el caso de que ganases el juicio y el despido es declarado improcedente, ten en cuenta que es el empresario el que tiene la potestad de decidir si te readmite, teniendo que pagarte los salarios del todo el tiempo que pasa desde tu despido hasta la setencia y teniendo tu por tu parte que devolver el dinero hubieses recibido por la prestación por desempleo, la otra opción del empresario, es el pago de la indemnización que fije la sentencía.
Para cobrar el paro no tienes que tener un despido improcedente. Con un despido por causas objetivas puedes tramitar el paro y denunciar, por la experiencia de compañeros de trabajo que han pasado por la misma situación, el juicio se fija en unos tres meses, con una concilación previa.

Comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción.

- Poner a disposición del trabajador, a la vez que se efectúa la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de veinte mensualidades.

- Concesión de un plazo de preaviso, que será de treinta días desde la notificación de la extinción aludida a la efectividad de la misma. Si se incumpliera este deber, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al período de preaviso incumplido.

- En el supuesto de extinción basado en la necesidad de amortizar puestos de trabajo, se debe entregar copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores para su conocimiento.

- Se concederá un permiso o licencia al trabajador de seis horas a la semana con el objeto de que pueda buscar nuevo empleo.