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si recibo una agresion en mi puesto de trabajo y yo no respondo a esta ¿es posible que me vea envuelto en un expediente sancionador si denuncio esta agresion?
ya que el que me agredio fue el encargado ¿puede tomar la empresa represalias contra mi?

¿es posible que me vea envuelto en un expediente sancionador si denuncio esta agresion?

Es posible. Pero si tu denuncias primero, quizá tengas las de ganar. En cualquier caso necesitas pruebas y la empresa también.

¿puede tomar la empresa represalias contra mi?

Muy posiblemente.

Es complicado porque seguramente el encargado inventará cualquier justificación a la agresión y seguro que ante la empresa tiene más credibilidad que tú.
Mirate por internet la sede de CNT más cercana a donde vives y consulta cuanto antes que debes hacer para que esto no quede impune.
Suerte compañero y espero que todo se solucione. Salut y força

yoparras escribió:si recibo una agresion en mi puesto de trabajo y yo no respondo a esta ¿es posible que me vea envuelto en un expediente sancionador si denuncio esta agresion?

Si ganas la denuncia no pueden sancionarte en modo alguno, por mucho que lo deseen. Para eso, nada mejor que asesorarse en persona y en los lugares que te han indicado. Por lo demás, la única apreciación útil que se me ocurre hacerte es que tus posibilidades de ganar un hipotético juicio aumentarían si logras presentar testigos de la agresión (suponiendo que los haya y estén dispuestos a comparecer en tu favor). Si el lugar donde te pegó está videovigilado, puede que también te sirva.

yoparras escribió:ya que el que me agredio fue el encargado ¿puede tomar la empresa represalias contra mi?

Por lo que cuentas, el solo hecho de tener a ese tipo por encargado es ya una represalia. Si tomas medidas para solucionar esto y no te callas y agachas la cabeza, la empresa pasará a tratarte como se trata a los enemigos, lo cual puede resultar duro (aunque por otra parte lo verdaderamente duro es trabajar en esas condiciones, así que poco hay que perder con el enfrentamiento ).

La realidad de hoy, por desgracia, es que en muchos trabajos abunda la figura del encargado embrutecido (que como buena bestia trata a sus subordinados como si fuesen el mismo tipo de animal que él), que es pelele de la empresa ante el resto de la plantilla, que mira sólo por los intereses de la empresa (antes que por los suyos), y al que se coloca en el cargo que ocupa únicamente con la función de amedrentar a los demás empleados, hacerlos trabajar más y asegurarse de que el rebaño permanezca uniforme y dócil. Si decides ir adelante y tratar de pararle los pies, dos consejos: uno, sangre fría cada vez que lo veas, de modo que estés siempre tranquilo y seas dueño absolutamente racional de tus actos (lo peor que puedes hacer es perder los nervios y devolverle la agresión ahí mismo, en pleno lugar de trabajo), y dos, no te fuerces más allá de tu propia valentía pero trata de sacarle todo el partido que puedas. En una situación así, tienes que intentar darle miedo al encargado, quien debe comprender que a cada tentativa de pisotearte te le opondrás con toda la energía de que dispongas.

Sea como sea, mucha suerte.

Ah, y otra cosa, también a título de consejo. No dejes el trabajo (si es que se te había pasado por la cabeza), porque situaciones así hay en muchos sitios. Acaba trayendo más cuenta plantarse y hacer lo que uno pueda por que la cosa cambie.

Me apena cualquier cualquier acto de violencia y mas en el trabajo. Me pongo en tu lugar y tiene que ser estresante y jodido ir a trabajar con un individuo así a tu lado.

Yo no denunciaría. O bueno, primero quedaría en claro que ha pasado, intentaria el dialogo y privadamente solucionarlo, y si veo gilipolleces por su parte, entonces procedería a interponer acciones judiciales, por la vía civil y penal. Por supuesto que te van a hacer falta pruebas, entendidas estas como pruebas aceptadas en jucio. testigos, parte de lesiones, días de baja, etc. Si planteas acciones, hazlo convencido de la injusticia que se ha cometido, y con el fin de conseguir un castigo para este sujeto, para que aprenda en el futuro, que es uno de los fines de la pena.

Suerte y Fuerza compañero

Denuncia a tu encargado por agresión de la forma ordinaria: Policía. Es un tema que excede el ámbito laboral.

Si la empresa te despide, demanda por despido. La sentencia lo declarará improcedente: readmisión o 45 dias de indemnización.

Puedes extinguir tu contrato por incumplimiento grave del empresario (49 y 50 ET) con derecho a indemnización (trato vejatorio).

Salud.

JULIANO escribió:Denuncia a tu encargado por agresión de la forma ordinaria: Policía.

y no es mejor ir directamente al juzgado? A parte de más rápido y fácil...

regue escribió:

JULIANO escribió:Denuncia a tu encargado por agresión de la forma ordinaria: Policía.

Si, aunque lo de la rapidez y facilidad es discutible. Solo he formulado propuestas, alternativas . Yoparras es libre de iniciar lo que crea conveniente.

En mi opinión, es más beneficioso centrarse - en este caso (1) - en el ámbito laboral.

Salud.

(1) Dudo que esta agresión sea susceptible de llegar a lo penal.

Facilidad... por lo menos en mi experiencia, el trámite fue más rápido en el juzgado de guardia: escribir en un papel y entregar. En la policía, hace muuuucho tiempo, para una simple denuncia de estravío de documentación: cola, toma de la declaración (incluido con personaje que no sabía teclear...vamos se me hizo insufrible).

Abur!

regue escribió:Facilidad... por lo menos en mi experiencia, el trámite fue más rápido en el juzgado de guardia: escribir en un papel y entregar. En la policía, hace muuuucho tiempo, para una simple denuncia de estravío de documentación: cola, toma de la declaración (incluido con personaje que no sabía teclear...vamos se me hizo insufrible).

Abur!

Juas!... Con esa experiencia...

Salud.