Alasbarricadas - Foros

Muy wenas compañerxs...

He estado bicheando por el apartado de asesoria legal y no he encontrado lo que busko... aparte he utilizado también el buscador y no se que karajo pasa... si es de mi ordenador o de la web, pero no me funciona...

Así que os agradecería mucho el que me dijerais donde puedo encontrar información sobre un tema que ultimamente me esta preocupando bastante...

El caso es que hace unos días despidieron a un compañero mio que llevaba trabajando 1 año en la empresa en la que estoy... ha ido a hechar los papeles del paro y allí mismo le dijeron que por el "tipo de contrato" que le hicieron, no tenía derecho a paro... Me gustaría proporcionarle ayuda sobre el tema... ya que es una putada que te pase eso...

Yo llevo 2 años trabajando en la misma empresa... el primer año con un contrato de 3 meses y otro renovando por 9 meses (el cual no firme nunca)... al comenzar mi segundo año me hicieron fijo... (yo hasta ese tiempo no vi ningún contrato... tan solo el que firme al principio de 3 meses...al igual que él...)

Lo único que se es que a mi compañero, el año que ha estado trabajando, le hicieron lo mismo que a mi... 3 meses de contrato y renovacion del mismo por 9 meses (supuestamente, o al menos eso nos decian...) hasta que al finalizar ese "supuesto" contrato pues lo han despedido... por desgracia no ha tenido la misma suerte que yo tuve...

Pero claro... aparte de indignarme por el hecho de putear a un compañero de trabajo y sobre todo colega mio... me han decepcionado ya que creia estar trabajando en una empresa bastante legal, puesto que yo nunca he tenido ningun problema de ningun tipo estando trabajando allí... o almenos eso me creia...
Hasta ahora... que estoy con la mosca detrás de la oreja... no se... estoy un poko preocupado por el tema, pues no se que tipo de contrato tengo y no se si a mi me habran hecho lo mismo en mi primer año... ya que en este mi segundo año, con contrato fijo no puede pasar eso no???

Hemos conseguido tan solo una cosa... y es que rebuskando en la mierda... averiguamos que por el contrato que tenia... no podian echarlo asi por que si ya q no avisaron de la renovacion del contrato de 3 meses y segun ese contrato, se renueva automaticamente siendo la renovacion a un contrato indefinido...y al final, y dando mucho la lata, le han tenido que pagar un finikito por despedirlo...

Un lio vamos...

Weno... si me pudierais decir de donde puedo sakar información sobre este tema os lo agradeceria mucho...

Gracias.

Salud.

Lo primero, conseguir una copia de tu contrato.
Pidela en la empresa, tienen que dártela.
Allí sabràs que tipo de contrato tienes.

Después... lo que le han dicho a tu amigo en el INEM me parece muy raro...Se tiene derecho a paro cuando se han cotizado x meses (no recuredo cuantos) y te echan o se te acaba el contrato. Tu amigo cumplía todas estas condiciones?

No sé, la verdad es que el derecho laboral no es mi especialidad, pero aquí hay algo que no me cuadra mucho...
A ver si hay alguien por aquí que te pueda ayudar más.

Gracias por contestar matrix...

No, si el contrato lo tengo... pero no entiendo sobre el tema...

Os pongo una foto de un modelo de contrato que he visto eh google... no es el mismo ni tiene nada que ver, pero para lo que kiero que veais sirve... es un pokillo grande la imagen... pero weno... asi la veis bien... jeje!!





Vale, pues en la parte superior derecha hay una serie de celdas con una numeración de 3 dígitos... donde pone lo de tiempo completo o tiempo parcial y demás... creo que es el "código del contrato", como indica ahí, el caso es que esos dígitos (por lo visto, no se nada del tema...) cambian según el tipo de contrato...

Pues ahí se la metieron... emm... weno... ellos dicen que ha sido un fallo de la gestoria... que también puede ser oye... que todo el mundo tiene derecho a ekivocarse... jeje!! Pero dejar sin paro a una persona que "supuestamente" estaba cotizando... pos jode...


Salud.

Por lo que te entiendo parece claro que tu amigo era indefinido por lo que le tienen que pagar una indemnización por despido improcedente de 45 días por año trabajado. Tiene 20 días desde la fecha del despido para reclamar así que se espabile para informarse mejor. Si no le han pagado esa indemnización ni han consignado esa cantidad, en caso de ganar generaría salarios de tramitación.

En cuanto a lo del paro, lo único que se me ocurre con la información que das es que tu colega no tenía tiempo cotizado de antes y que en este contrato aparecía a tiempo parcial o algo así.

De todas formas lo mejor que puede hacer es acudir al sindicato más próximo: http://cnt.es/node/2

Si le dicen que ha sido un error de la gestoría (que vete tu a saber si es cierto) se me ocurre que puede que no estubiera dado de alta en la SS.
En todo caso, no pinta muy claro. Yo me informaría bien y buscaría asesoramiento en un sindicato. Primero, para tu amigo, que puede que sí tenga derecho a paro, o a una indemnización o algo, y luego pq no vaya a ser que estos "errores" de lagestoría son algo normal en esta empresa y luego os encontréis tod@s con lo mismo...

Gracias compañerxs!! Me mirare lo que me habeis dicho...

Que por cierto... ya que habeis sakado el tema de sindikatos... tampoko estoy muy puesto en el tema... jeje!! (leyendo libros y textos estoy...)

Ahora a la vejez estoy interesandome por temas que antes pues no me interesaban tanto... y el de los sindikatos es uno por ejemplo...

En la empresa en la que yo estoy no hay sindikato por que no hay los suficientes trabajadores como para que la empresa tenga uno... eso tengo entendido... corregidme si me ekivoco por favor...

Yo podria ingresar en el sindikato que yo kisiera o como va esto?? hay algun enlace por aki que me lo pueda acalrar?? (el buskador sigue sin funcionarme...)

He estado leyendo sobre sindikatos y para que decir que el que más me convence es de la CNT... en este caso... yo podría ingresar en ese sindikato sin tener nada que ver la empresa donde curro...?? que le conyevaría a la empresa donde curro si ingreso en la CNT...?? son preguntas que me planteo y me gustaria aclarar...

Muchas veces me he ido de manifestaciones laborales con la CNT de mi pueblo sin pertenecer a ella... por eso me gustaría saber si cambiaria algo con la empresa en la que estoy si ingreso de verdad...


Gracias anticipadas...

Salud.

En la empresa en la que yo estoy no hay sindikato por que no hay los suficientes trabajadores como para que la empresa tenga uno... eso tengo entendido... corregidme si me ekivoco por favor...

La forma que toman los sindicatos en la empresa es la sección sindical, que se constituye libremente. Tú te refieres a formas de representación como delegados de personal, comités de empresa, etc. Para el caso nos da igual porque la cnt no acepta ninguna de ellas.

Yo podria ingresar en el sindikato que yo kisiera o como va esto??

Claro, tú eres libre para afiliarte al sindicato que te apetezca, sólo faltaba. Vas al local, te informan de lo que supone afiliarse, y si quieres lo haces.

yo podría ingresar en ese sindikato sin tener nada que ver la empresa donde curro...?? que le conyevaría a la empresa donde curro si ingreso en la CNT...??

No tiene nada que ver una cosa con la otra. Afiliarte a la CNT en principio no le supone nada a la empresa porque no se entera si tú no quieres. Ahora bien, si creas una sección sindical de cnt en la empresa (que va después de afiliarte, y se hace si tú quieres y el sindicato cree que es útil), entonces ya comunicarás a la empresa que cnt tiene presencia y ya se verá que relaciones hay entre el sindicato y ella.

por eso me gustaría saber si cambiaria algo con la empresa en la que estoy si ingreso de verdad...

Pues que cambie (a mejor) depende del trabajo sindical que tú o tus compañeros hagáis, con el apoyo y el asesoramiento del sindicato. Y por lo que cuentas lo necesitáis bastante.

De todas formas más que preguntar por internet lo mejor es que vayas al local y lo hables con la cnt de allí.

Muchas gracias, me ha servido de mucho tu explicación!!

Me habeis resuelto las dudas que tenía... muchas gracias de verdad!!


Salud.