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EL EMPRESARIO PUEDE PAGAR VACACIONES A UN TRABAJADOR CON UN CONTRATO INDEFINIDO SI AMBAS PARTES ESTAN CONFORMES.

Supongo que quieres decir pagar las vacaciones disfrutadas. No quieres decir que estés de vacaciones y no cobres, supongo. En principio las vacaciones son obligatorias disfrutarlas. No se pueden pagar. Otra cosa son los trapicheos a nivel individual que se hagan por ahí.
Esto que te digo salvo que la relación laboral se extinga antes del disfrute de las vacaciones, en cuyo caso si te las pueden pagar.
La ley da por nulos los pactos individuales o unilaterales de los que te he hablado antes. Con lo cual, además del daño que se hace a la causa colectiva trapicheando cobrar vacaciones sin disfutarlas, te conviertes en complice ilegal del empresario.
A mi y supongo que a otros compas no nos cuesta nada informaros en la medida de nuestros conocimientos. Pero lo podeis hacer vosotros mismos consultando el estatuto de los trabajadores y vuestros convenios en internet. El google es mágico, pones estatuto de los trabajadores y te sale....