El e-mail como medio de prueba en el proceso laboral

[antonius]

El otro dia tuve un juicio por despido (me represento a mi mismo).

En la demanda aporte unos e-mails como anexos como prueba de que mis funciones realmente desempeñadas eran de nivel inferior al de la categoria de mi contrato. Sin embargo, en el juicio no los volvi a presentar como prueba pues entendi que no era necesario al haberlos presentado ya con la demanda.

En todo caso, la empresa no se refirio a dichos e-mails en el juicio, por lo que entiendo que implicitamente reconocio su autenticidad al no plantear su no autenticidad en el juicio.

La dudas entonces serian dos:

1. Se tienen en cuenta las pruebas documentales que se presentan con la demanda como anexos aunque no se vuelvan a presentar en el juicio?
2. Se tienen en cuenta los e-mails como pruebas documentales (eran e-mails con el dominio de la empresa)?

Muchas gracias y saludos,

[lobo estepario]

Supongo que si te representas a tí mismo es porque tienes bastante idea de derecho, mucha más que yo probablemente, pero aún así voy a darte mi opinión:

1. Se tienen en cuenta las pruebas documentales que se presentan con la demanda como anexos aunque no se vuelvan a presentar en el juicio?

En teoría claro que se tienen en cuenta. Lo que ocurre es que hay algunos jueces que tienen por costumbre mirar la información por encima y con la intención de cerrar lo más pronto posible los casos. Recuerdo a un compañero que tiene estrecha relación con determinadas personalidades judiciales, que le aseguraban que para un "pequeño caso", no se iban a leer 100 folios...
La falta de responsabilidad en la actividad profesional está presente en todos los ámbitos laborales, y los jueces no iban a ser la excepción.
Aunque no debería haber problema, yo te recomendaría enfatizar en el juicio aquellas pruebas que pienses que tienen más peso.

2. Se tienen en cuenta los e-mails como pruebas documentales (eran e-mails con el dominio de la empresa)?

Sé que ha habido casos en que no, y otros en que sí. Depende del caso y lo que considere el juez (es información laboral, que podría ser pública, pero era un mensaje privado...). No sabría decirte mucho más.