Hola a todos.
Necesito que me asesoren. Estoy teniendo problemas en mi empresa. Os comento.
Hace 4 meses que en la empresa donde trabajo ha cambiado de dueños para la explotacion del negocio. A partir de ahi nos han ido cambiado varias cosas. Yo trabajaba en turnos de mañana (9-18:00) y tarde (13:00 a 22:00) y dos turnos al mes de noche (22:00 a 9:00). Ahora estamos de mañana (8-16:00) tarde (16:00 a 0:00). No hemos firmado nada para esos cambios de horarios.
Todos los compañeros nos turnábamos los turnos. A partir de cambio a 1 compañero le quitaron turnos de tarde y noches. Asi las que quedabamos teniamos que asumir sus turnos. Otra compañera se ha quedado embarazada y otra la despidieron asi que solo quedamos 2 para los peores turnos tardes y noches. Con el problema que la otra compañera que esta conmigo para hacer tardes y noches tiene un tercio de jornada y ha denunciado a la empresa y esta intentando llegar a un acuerdo con ellos para quitar la denuncia y la van ha quitar los turnos de noche.
Bueno que al final YO estoy asumiendo ahora como minimo 4 noches al mes y 3 tardes a la semana. Y me quieren obligar ha asumir todos los turnos de noche. Sigo haciendo mi mismo trabajo incluso con responsabilidades nuevas por ser politica de la nueva empresa.
Realmente quiero saber cuales son mis derechos. Porque ahora mismo estoy asumiendo todo lo que les estan quitando a mis compañeros.
Muchisimas gracias de antemano.
MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO
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silvia_lopal
- Mensajes: 1
- Registrado: 18 Jun 2009, 17:30
Re: MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO
Hola Silvia,
De primeras me gustaria aconsejarte que tanto tú como tus companyeros, si no lo estais ya, os sindicarais.
Lo que se està haciendo con vuestras condiciones de trabajo sólo se puede hacer si existiesen unas probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción i bueno... si existen estas razones vuestro empresario està con derecho ha haceros estas modificaciones.
Si quieres actuar contra estas modificaciones deberias informarte de si realmente existen estas casuas, porque si realmente existen no tendràs possibilidad de volver a las condiciones anteriores i realmente, por lo que he leido ya han passado unos meses i el plazo para impugnar la decision empressarial ya ha caducado.. Por otro lado tendrias la posibilidad de rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 dias de salario por anyo trabajado con un límite de 9 mensualidades siempre que realmente estas modificaciones te causasen verdaderos perjuicios que se pudiesen demostrar.
Y si pudieras demostras que estas modificaciones causan un perjuicio a tu dignidad, que perjudica tu formación profesional, fuesen discriminatorias o atentaran contra tu honorabilidad podrias solicitar una extincion del contrato por la via del 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores correspondiendote una indemnización de 45 dias por anyo trabajado con un límite de 42 mensualidades. Pero bueno... todos estos procesos són un poco complicados i la información que te estoy facilitando es bastante bàsica..
Por lo que respecta a lo de obligarte ha hacer siempre el turno de noche, no te preocupes que no lo puede hacer, como mucho podria exigirte 15 dias mensuales de turno de noche.
Bueno... esta es toda la ayuda que te puedo facilitar.. como ves estamos un poco puteados los trabajadores con esto de las modificaciones de las condiciones de trabajo... si te surgen más preguntas, no dudes plantearlas.
Salut!
De primeras me gustaria aconsejarte que tanto tú como tus companyeros, si no lo estais ya, os sindicarais.
Lo que se està haciendo con vuestras condiciones de trabajo sólo se puede hacer si existiesen unas probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción i bueno... si existen estas razones vuestro empresario està con derecho ha haceros estas modificaciones.
Si quieres actuar contra estas modificaciones deberias informarte de si realmente existen estas casuas, porque si realmente existen no tendràs possibilidad de volver a las condiciones anteriores i realmente, por lo que he leido ya han passado unos meses i el plazo para impugnar la decision empressarial ya ha caducado.. Por otro lado tendrias la posibilidad de rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 dias de salario por anyo trabajado con un límite de 9 mensualidades siempre que realmente estas modificaciones te causasen verdaderos perjuicios que se pudiesen demostrar.
Y si pudieras demostras que estas modificaciones causan un perjuicio a tu dignidad, que perjudica tu formación profesional, fuesen discriminatorias o atentaran contra tu honorabilidad podrias solicitar una extincion del contrato por la via del 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores correspondiendote una indemnización de 45 dias por anyo trabajado con un límite de 42 mensualidades. Pero bueno... todos estos procesos són un poco complicados i la información que te estoy facilitando es bastante bàsica..
Por lo que respecta a lo de obligarte ha hacer siempre el turno de noche, no te preocupes que no lo puede hacer, como mucho podria exigirte 15 dias mensuales de turno de noche.
Bueno... esta es toda la ayuda que te puedo facilitar.. como ves estamos un poco puteados los trabajadores con esto de las modificaciones de las condiciones de trabajo... si te surgen más preguntas, no dudes plantearlas.
Salut!