Alasbarricadas - Foros

Hola a todos,
Os cuento un poco mi situacion a ver si me podeis echar una mano.
Trabajo en una empresa aeronautica como Administrativa en Madrid.
En mi contrato no aparece ningun convenio,por lo q asumo q es el general de trabajadores,no?
Tambien pone que me corresponden 30 dias por año trabajado en caso de despido.
Mi pregunta es,si me echan y me pagan en lugar de 30 dias 20,puedo denunciarlo?Y en q casos legales ellos pueden pagarme 20 dias?

Gracias por vuestra ayuda.

Para empezar no firmes nada.

Lo de los días no es un criterio fijo, pero 20 viene a ser el mínimo. Luego tendrías que ir a acto de conciliación a ver lo que te ofrecen y caso de no estar satisfecha llevarlo a juicio.

A priori siempre vas a sacar más de 20 días y puede ser que exista pacto de empresa por el que te dan 30 días por año, aunque no haya convenio (Estos pactos son perfectamente legales) lo que no es obstáculo para que puedas pedir más.

En todo caso asegúrate de si existe convenio específico de tu empresa. Lo más probable es que haya convenio del sector...

Hola COOLCAT_MADRIZ, yo también soy del ramo "de los aires".

En primer lugar, decir que no existe ningún "convenio general de trabajadores". Existe el Estatuto de los Trabajadores, pero luego cada trabajador debe acogerse a su correspondiente convenio colectivo. Hay un Convenio Colectivo General del Sector de Servicio de Asistencia en Tierra en Aeropuertos (handling): http://www.boe.es/boe/dias/2005/07/18/p ... -25541.pdf

Si el trabajo que tú haces figura en este RD (http://noticias.juridicas.com/base_dato ... html#anexo), entonces (salvo cuatro excepciones que son los trabajos de limpieza, catering, combustibles y mantenimiento, pero que no son tu caso por lo que veo) ya sabemos que tu Convenio es ese que te decía más arriba como mínimo. También cabría la posibilidad de que tu empresa tenga firmado un Convenio de Empresa (en algunas del sector me consta que es así).

Sobre las indemnizaciones, 20 días es lo que corresponde a un despido por causas objetivas, o a un ERE. Si no es el caso, seguramente te estén estafando, así que en primer lugar y si estás a tiempo sigue el consejo de turiferario de no firmar nada. También te digo que en Iberia Madrid hay varios compañeros organizados en una Sección Sindical de la CNT, de modo que te aconsejaría que vayas cuando puedas al Sindicato de Transportes de la CNT madrileña y preguntes por alguien de Iberia. Así ve tu caso personalmente alguien que maneje el tema habitualmente y que tenga toda la información delante. Dirigiéndote a transportes ARROBA cnt.es les puedes mandar un e-mail.

Salud y suerte.

Hola a todos,
Gracias por contestarme.Pero tengo una duda sobre lo que ha puesto Maletero:

Si el trabajo que tú haces figura en este RD (http://noticias.juridicas.com/base_dato ... html#anexo), entonces (salvo cuatro excepciones que son los trabajos de limpieza, catering, combustibles y mantenimiento, pero que no son tu caso por lo que veo)

Yo soy administrativa de mantenimiento,por lo que no se si entro en esas cuatro excepciones o solo afectan a los mecanicos ¿Es asi?

Gracias de antemano por vuestra ayuda.