Alasbarricadas - Foros

HOLA COMPANEROS, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE : DESPUES DE MAS DE 6 AÑOS TRABAJANDO EN LA MISMA EMPRESA DE UN DIA PARA OTRO ME MANDAN A OTRO SITIO SIN PREVIO AVISO Y ME ENCHUFAN UN MES DE VACACIONES, QUE POR SU PUESTO NO ES MES QUE YO HABIA SOLICITADO HACIA MAS DE 5 MESES. COMO YO YA ESTABA MUY HARTA DE ELLOS, Y LLEVABA UNOS MESES TRABAJANDO EN UN PROYECTO DE EMPRESA PERSONAL QUE POR FIN A TOMADO FORMA, PENSÉ QUE LO MEJOR SERIA BUSCAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO , ( O SEA NO PRESENTARME EN EL PUESTO EL DIA CORRESPONDIENTE ) Y ASI CAPITALIZAR EL PARO PARA INVERTIRLO EN MI PROYECTO. PERO ESTOS PERROS ME HAN MANDADO UN BUROFAX DICIENDO QUE COMO NO HAN TENIDO NOTICIAS MIAS PARA JUSTIFICAR MI AUSENCIA (NO TENGO NINGUNA, Y DIGO YO QUE EL QUE CALLA OTORGA !!!!), "ENTENDEMOS SU RENUNCIA VOLUNTARIA AL MISMO , POR LO QUE PROCEDEREMOS A DARLE DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL". COMO COJONES PUEDEN DARLO COMO BAJA VOLUNTARIA SI YO NO HE FIRMADO NADA? NO ES UN DESPIDO AUTOMATICO POR ABANDONO O AUSENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO ? HAY ALGUNA FORMA DE ARREGLARLO PARA COBRAR EL PARO ?
ESPERO QUE ALGUIEN ME PUEDA AYUDAR.
SALUD Y GRACIAS .

Según he leído yo, en el burofax te tienen que avisar primero de que si en X días no te presentas causarás baja voluntaria, etc etc.

Si te han dicho directamente que te dan baja voluntaria en el primer burofax, puedes reclamar (siempre que digas que no pudiste ir, des alguna excusa para no haber avisado, etc.). Consulta con un sindicato.

Pero sí, creo que el despido disciplinario no te da derecho a paro.