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Buenos días,

Agradecería vuestra ayuda.

Trabajo desde febrero del 2003 para una multinacional, en esta empresa estoy contratada a través de una empresa de servicios (subcontrata). El caso es que me van a cambiar de departamento y en el nuevo departamento al que voy todo el mundo tiene que estar bajo la misma subcontrata y me tienen que cambiar.

El caso es. Me tienen que dar indemnización por el cambio de empresa??. Yo estoy con contrato indefinido actualmente y mi antigüedad es desde febrero del 2003.

Muchas gracias.

Un saludo,

Vanny

Vanny


Sin perjuicio de que la empresa te presione para que aceptes el cambio de empresario sin contraprestación alguna, el hecho es que si la nueva empresa te va a contratar sin respetar tu antigüedad y tus derechos consolidados en la anterior estamos ante una finalización del contrato por causa no imputable al trabajador, un despido. Y por ello deberían indemnizarte.


En este tipo de casos lo habitual es pactar que la nueva empresa asuma la antigüedad que ya tenías, que comiences con contrato indefinido sin periodo de prueba y por supuesto que el salario no sea inferior a la anterior empresa. Ademas de mirar si se te aplica el mismo convenio colectivo, que no pierdas derechos. Si todo es así no es infrecuente pactar el cambio de empresa sin que la anterior te indemnice por el despido. Pero eso queda ya a tu libre voluntad, si es que se puede hablar de ese concepto en una relación laboral.

Creo que la decisión que tomes dependerá , entre otras, de esas circunstancias, del ánimo de cada uno y en la capacidad de resistir a las presiones que se reciben de la empresa.


Por cierto nunca está de más ir haciendo acopio de todas las pruebas que puedas recabar por si algún día te planteas reclamar a la multinacional que la relación laboral la mantienes con ella y que tu caso es el de una cesión ilegal de trabajadores.