Me han hecho la carta de despido por falta grave (con lo cual no estoy de acuerdo) . Quisiera saber si esto me impide cobrar el desempleo y si me generará algun problema a la hora de buscar empleo nuevamente.
Gracias.
despido y prestacion por desempleo
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danzaperlas
- Mensajes: 25
- Registrado: 29 Oct 2007, 22:40
primero decirte que si no estas deacuerdo con el despido puedes recurrirlo, el paso seria preparar una papeleta para un acto de conciliacion, asegurate que la causa que alega es realmente grave, kizas en el convenio tengas detallada la tipologia de las faltas.
sobre el desempleo el articulo 208. 1. 1) c) de la Ley General de la Seguridad Social establece el despido como supuesto para considerar a un trabajador en situacion legal de desempleo, sin especificar que el despido disciplinario no lo sea, por lo que yo considero que si tienes derecho a el.
desconozco si biene señalada la escepcion del despido disciplinario en otra disposicion.
sobre el desempleo el articulo 208. 1. 1) c) de la Ley General de la Seguridad Social establece el despido como supuesto para considerar a un trabajador en situacion legal de desempleo, sin especificar que el despido disciplinario no lo sea, por lo que yo considero que si tienes derecho a el.
desconozco si biene señalada la escepcion del despido disciplinario en otra disposicion.
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autonoma libertaria
- Mensajes: 77
- Registrado: 26 Oct 2006, 17:17
No, no hay ninguna disposición que contradiga lo que dice danzaperlas. Cualquier tipo de despido da lugar a situación legal de desempleo, incluso el disciplinario.
Hace años, para tener derecho a desempleo después de un despido era necesario recurrir este, ahora ya no, por lo tanto, tienes derecho a paro/subsidio si tienes cotizado lo suficiente, aunque a causa de fin de contrato sea un despido disciplinario.
Y si el despido te perjudica a la hora de futuros trabajos. Hombre, en las entrevistas yo no lo iría pregonando por ahí, por lo demás, depende de tus habilidades/destrezas y pillería.
Hace años, para tener derecho a desempleo después de un despido era necesario recurrir este, ahora ya no, por lo tanto, tienes derecho a paro/subsidio si tienes cotizado lo suficiente, aunque a causa de fin de contrato sea un despido disciplinario.
Y si el despido te perjudica a la hora de futuros trabajos. Hombre, en las entrevistas yo no lo iría pregonando por ahí, por lo demás, depende de tus habilidades/destrezas y pillería.