Alasbarricadas - Foros

Hola soy nuevo en el foro , me llamo Quini . El problema que tengo en mi empresa es de total marginación y persecución sindical ..
Aquí abajo os pongo lo que hemos publicado en algunos medios de mi ciudad así como en folletos .para que leais el problema con cuatro párrafos .

Cuando lo leais , si alguna persona con experiencia nos puede ayudar que sea abogado ó , cualquier trabajador con el mismo problema le agradecería me contestase .
Ni que decir os digo que estamos los 25 estamos en manos de abogados .

Mis preguntas son :

Tenemos alguna salida , incluida la huelga para romper la intención del empresario de pagarnos 20 dias por año trabajado en vez de 45 si nuestro economista nos dice que no ve clara las cuentas de la empresa ?

Puede la empresa tomar represalias por publicar el folleto que aquí abajo os copio ( sanciones , denuncias , lo podemos atacar así ? ATT Quini .

BOLETIN

GRUPO SERRET DE VINAROS MARGINA A 25 TRABAJADORES POR PERTENECER A CCOO.

LA EMPRESA HA PRESENTADO UNA REDUCCION DE PERSONAL
ARGUMENTANDO DE QUE NO TIENE PEDIDOS REDUCIENDO LA JORNADA A 8 HORAS . OTROS ELEJIDOS HACEN EXTRAS HASTA LOS SABADOS .

HA REDUCIDO LA PRODUCCION A 9 CAMIONES SEMANALES
DANDO EL TRABAJO A EMPRESAS AUXILIARES E IMPORTANDO
MUEBLES DE CHINA .

ES INACEPTABLE EL DESPIDO DE LOS 25 TRABAJADORES PARA AHORRARSE EL DINERO DE LOS DESPIDOS .

NOS ESTA DEFRAUDANDO A TODOS PUES EL FONDO DE GARANTIA
SALARIAL DEL ESTADO LO PAGAMOS TODOS CON NUESTROS IMPUESTOS .

NO AL FRAUDE EMPRESARIAL Y A LA PERSECUCION SINDICAL .

NO A LA MARGINACION SOCIAL I AL ACOSO LABORAL .

NO AL FASCISMO LABORAL .

¡!!! PREPARATE EL PROXIMO PUEDES SER TU ¡!!!!!!!

Agradezco de antemano vuestra atención , saludos .. Quini

Sindicalmente tu puedes luchar contra esa medida, que entiendo corresponde a un ERE.

Si sois afiliados a CCOO, deberíais trasladar esa problemática primero a CCOO antes que en este espacio. Que para algo estáis en un sindicato. Si no os gusta, podéis ir a otro sindicato. Yo estoy en CNT.

Sindicalmente podéis plantear huelga claro, pero para que esta tenga éxito debería secundarla un tanto por ciento elevado de la plantilla. O podeis buscar otras medidas sindicales que le hagan ver a la empresa que perderá más dinero pagandoos 20 días que no 45.

Lamento dar tan poca información, pero sin tener un conocimiento en profundidad del asunto poco puedo ayudarte.

Mucha suerte. Salut.

Nos estamos planteando la huelga pero , no se si tendremos el suficiente apoyo del resto de plantilla . Así que le estamos metiendo denuncias individuales y colectivas a troche y moche . Ya veremos como acaba esto . LO que querrí preguntarte es si divulgamos lo que pasa en la empresa con octavillas o similares la empresa puede represaliarnos o denunciarnos ; o , si va encontra de nosotros . Salut i gracies

Como Sección Sindical tenéis derecho a la libertad de expresión, a la información sindical (darla y recibirla)...

Como Comité de Empresa o Delegado/s de Personal tambien.

Y CCOO, como Sindicato puede hacerlo tambien.

Deberíais acojeros a una de las dos opciones para cubriros las espaldas, aunque creo que sin ninguna estructura sindical detrás podríais hacerlo igual. Por el derecho fundamental a la libertad de expresión.

Salut i molta sort!

el artículo 135 del Código Penal regula el delito contra la libertad sindical.Asi se establece la pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce millones para aquellos que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga...Pero, claro está para ir a denunciar necesitais pruebas documentales y testimonio de trabajadores ( si no son miembros de la sección sindical, mejor, pues el tribunal interpretará, con toda seguridad, que son "parte"-y que van a ser....si no.-)

Por si nos intimida le recordaré ese articulo . Así que le vamos a meter octavillas hasta por internet . Gracias angelcampillo . Salut