Alasbarricadas - Foros

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

TÍTULO XV.
DE LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 311.


Artículo 315.

1. Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

2. Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

3. Las mismas penas del apartado segundo se impondrán a los que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

Y o misma opino, con semejante ley si alguien denuncia por sentirse coaccionado pues el huelguista lo puede tener crudo.
La verdad es que no lo entiendo.

sole escribió:Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

TÍTULO XV.
DE LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 311.


Artículo 315.

1. Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

2. Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

3. Las mismas penas del apartado segundo se impondrán a los que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

Que no se cumple salvo el punto 3. Denuncias por coacción, engaños abusos para no secundar una huelga las hay en casi todas las huelgas, ya sea por la patronal que por UGT y CCOO.

La represión penal de los piquetes denominados "violentos" siempre ha estado ahí, no es nada nuevo. Lo que ocurre desde unos años para acá es que en la misma medida que retrocede el movimiento obrero y/o sindical, se crecen la patronal y el esquirolaje. ¿Qué empresa o esquirol se atrevía a denunciar vía penal a un piquete o uno de sus miembros hace 15 ó 20 años? En este sentido, el desastre ocasionado por la política de sumisión y pacto social de CCOO y UGT todavía es insondable.
Por otra parte, el apartado 1º de ese artículo del Código Penal sufrió una reforma nada sutil, pero que pasó prácticamente despercibida. En la anterior redacción, se hablaba de que "Serán castigados (...) los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga". Es decir, se añadió como condición sine qua non para ser considerado delito lo de "mediante engaño o abuso de situación de necesidad" con la clara intención de proteger a los "piquetes de cuello blanco" de la patronal ante una posible denuncia penal de un trabajador o un sindicato. Ya no basta con demostrar que el empresario ha impedido o limitado la libertad sindical o la huelga, sino que, además, hay que demostrar que ha sido mediante engaño o abuso de...

Como decía, creo recordar, Rafael Sánchez Ferlosio, vendrán más años malos y ¿nos harán más ciegos? (las interrogaciones son mías).

Salud.

Lo de las leyes esta claro como funciona, estan hechas para proteger el sistema, y para machacar al que va en contra de el.
Son malos tiempos para pensar diferente o para protestar por tus condiciones de trabajo, y seguro que todabia ventran peores.

Los grandes esquiroles del mundo del trabajo, esos y los llamados partidos de izquierdas.

¿Y por el sistema de recogida de firmas para pedir proposición de ley, 500000 no se puede intentar cambiar?

Lei hace tiempo, en un folleto de la CNT, creo que del 2002, que metieron a dos tipos en la cárcel varios años y con bastantes euros a pagar por meterse en un centro comercial y animar a los y las empleadas a la huelga... Una ley por la que tanto se ha luchado la utilizan en contra del trabajador. Las reformas son asesinas en realidad...

El dicho ese de los mismos perros con distintos collares es cierto.
Y la ley la desarrollaron en los reglamentos por ejemplo en el Disciplinario de Funcionarios. Estamos cogidos. Tienes un compañero que te quiera pringar y dice que lo has amenazado y te la cargas.
Encima el puntito ese se supone que si los sindicatos quisieran sería eliminado. Ya que con quinientas mil firmas avalando la retirada sería suficiente. ¿Por qué no lo hacen sindicatos con millones de afiliados?