Despido de indefinido y contratacion en la misma empresa

[Branka]

Hola
Me ha pedido un amigo que os consulte esto.
Lleva 3 años en la misma empresa.Comenzo con un contrato de 6 meses,y luego una ampliacion de 6 tambien.Y despues,indefinido.
Ahora,quieren cambiarle de delegacion dentro de la provincia y el no tiene pegas.El tema es que han comentado que quieren (para no pagarle desplazamiento ni dietas) hacerle un contrato nuevo en el que conste que va a trabajar para la delegacion a la que le quieren mover.
No comprende muy bien lo que quieren hacer,tiene miedo que sea un despido encubierto para engañarle:En plan...te hago un contrato nuevo y sigues aqui.Firmame el fin de este contrato,no te pago indemnizacion por que sigues aqui,y cuando tenga el nuevo contrato,a los dias o semanas despedirle.
Para hacerle un contrato nuevo,deberian "cerrar" primero el otro y pagarle indemnizacion,no?
No se si es legal que le despidan y le contraten inmediatamente,no debe pasar un tiempo antes?
Y no deberian sencillamente cambiarle de delegacion y pagarle lo que le deben pagar?
Al despedirle y firmar un nuevo contrato,pierde la antiguedad,no?
Que consecuencias podria tener para el?
Y cualquier otra info que podais facilitar,se os agradecera de corazon.

[Juliano]

No me entero bien de lo que narras pero tal vez solo le estén proponiendo una novación (1) del contrato sin repercusiones legales en el sentido que citas.

Salud.

(1) La novación implica una modificación de las condiciones sustanciales del contrato (jornada, centro de trabajo, funciones, categoría, etc.) sin operar en los derechos adquiridos del trabajador: antigüedad, mejoras salariales, beneficios sociales, etc.

[Branka]

Muchas gracias por tu respuesta.
Lo que en un principio quieren es cambiarle de delegacion,pero para no pagarle dietas ni el desplazamiento,hacerle un contrato nuevo en el que conste la nueva delegacion.Mi amigo no se niega a un cambio de delegacion,lo que se niega es a que le modifiquen el contrato,ya que con los recortes que ha sufrido ultimamente en la nomina,si ademas tiene que pagar el desplazamiento al nuevo centro de trabajo mas la comida todos los dias,no le llega ni pa pipas.Y le gustaria saber si es legal lo que le quieren hacer y si puede oponerse.
gracias

[Juliano]

Bien. Efectivamente, el devengo de dietas con motivo de desplazamiento requiere dos requisitos:

1. Que el lugar de trabajo esté en municipio distinto al centro de trabajo habitual.
2. Que el lugar de trabajo no esté en el municipio de residencia del trabajador.

Es obvio que el traslado de tu amigo obedece a la necesidad de ahorro de las dietas y gastos.

Ahora bien, dietas y gastos no son mejoras de las condiciones de trabajo, sino suplidos. Esto es, no remuneran un servicio laboral prestado, sino un gasto derivado del trabajo. En otras palabras, si cambian el centro de trabajo a tu amigo este no tendrá derecho a dietas y gastos, salvo que el convenio diga otra cosa o se cumplan los requisitos que te mento en los puntos uno y dos.

Salud.

[Branka]

Pretenden cambiar el centro de trabajo a uno distinto del actual (p.ej,leganes) y que no corresponde con su lugar de residencia.Creo que es eso lo que preguntas...Y lo que pretenden es hacer un nuevo contrato en el que aparezca el nuevo centro de trabajo.(p.ej.Pozuelo)Creo que asi,no tendrian que pagarle dietas ni desplazamientos.
En cambio,si mantuviesen el contrato actual,con centro de trabajo en Leganes y unicamente le moviesen "de facto",tendrian que pagarle dietas y desplazamientos cada vez que no trabajase en Leganes.Que seria todos los dias..
Las dudas son si eso es legal,si puede negarse a que le cambien el centro de trabajo en la documentacion y si puede hacer algo para no perder las dietas.No se niega a un cambio en el centro de trabajo,no tiene problema.Solo pretende que le paguen las dietas como hasta ahora,ya que el cambio de centro de trabajo,le supone un coste importante de gasolina diario y de comida.
Muchas gracias.

[Juliano]

Como ya te comento, diestas y gastos no son derechos adquiridos. Luego si se puede dejar de percibirlos.

¿Pueden cambiar al trabajador de centro?. Si.

a) Si el trabajador acepta, no hay problema. Es lo que le proponen.
b) Si no acepta, se puede realizar mediante el procedimiento legal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (movilidad geográfica-traslado, si es con carácter indefinido), y el trabajador podría rescindir el contrato con derecho a indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Ojo, el trabajador no necestia alegar la concurrencia de perjuicios (que si es necesario cuando se modifica el tiempo de trabajo).

Salud.

[Branka]

Vale.Osea que si acepta el cambio sin mas,se queda sin las dietas.Y si no acepta,o le obligan,o despido con 20 dias de indemnizacion,no?
Muchisimas gracias por tantas molestias,de verdad.

[Juliano]

Hum... no.

Las dietas y gastos se perciben las circunstancias que indico más arriba o en función de lo que diga el convenio. Pero no son derechos consolidables por cuanto no retribuyen un servicio del trabajador sino que suplen gastos.

Por lo tanto, si acepta el cambio sin más, se queda sin las dietas salvo que se den las circunstancias que las generan.

Si no acepta y la empresa sigue el proceso legal para la la movilidad geográfica, el trabjador puede aceptar el cambio o rescindir el contrato (no es despido) con la indemnización citada.

Salud.

[Branka]

Actualmente,el municipio de residencia es uno distinto del de trabajo,y distinto tambien del que quieren moverle.En ningun momento coinciden ni municipio de residencia,ni del lugar de trabajo actual ni del futuro.
Hasta ahora,cuando le tocada trabajar en municipio distinto del de aparecia en el contrato,cobraba dietas.Era el municipio de al lado al suyo,asi que no le quedaba lejos y no le suponia trastorno.Pero al que le quieren mover le queda MUY lejos y le supone un gasto enorme en gasolina ida y vuelta.Y suma tiempo,y comida.Y claro,al hacer esa modificacion en el contrato del lugar del centro de trabajo,mientras este en ese municipio,que seria bastante tiempo,no tendria derecho ni a comida ni a cobrar desplazamiento,con lo que le fastidia y bastante.De ahi la consulta.Y encima,si no acepta el cambio,sera el el que rompe el contrato laboral con lo que pierde el derecho al paro..Osea que le tienen pillado bien,por lo que veo..
No tiene alternativas,no?

[Juliano]

Si. Está claro - a tenor de lo que cuentas- que lo que quieren es ahorrarse el dinero de las dietas y gastos. El coste que supone ir o venir al centro de trabajo desde el domicilio habitual no entra dentro de los supuestos que cubren los suplidos.

No. No pierde el desempleo. Si la extinción es con motivo de traslado, además de la indemnización genera causa legal de desempleo.

LGSS.

Artículo 208. Situación legal de desempleo.

1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

1.

Cuando se extinga su relación laboral:
1.

Redacción según Ley 22/2003, de 9 de julio. En virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
2.

Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
3.

Redacción según Ley 45/2002, de 12 de diciembre. Por despido.
4.

Por despido basado en causas objetivas.
5.

Redacción según Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
6.

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
7.

Redacción según Ley 45/2002, de 12 de diciembre. Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.
2.

Redacción según Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Cuando se suspenda su relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo, o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n, del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
3.

Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio. Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulación de empleo en los términos del artículo 203.3.
4.

Redacción según Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Igualmente, se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los períodos de inactividad productiva.

Las referencias a los fijos discontinuos del Título III de esta Ley y de su normativa de desarrollo incluyen también a los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.
5.

Cuando los trabajadores retornen a España por extinguírseles la relación laboral en el país extranjero, siempre que no obtengan prestación por desempleo en dicho país y acrediten cotización suficiente antes de salir de España.
6.

Añadido por Ley 37/2006, de 7 de diciembre. En los supuestos previstos en el apartado 4 del artículo 205, cuando se produzca el cese involuntario y con carácter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carácter involuntario y definitivo la dedicación exclusiva o parcial.

Así es. Le tienen pillado por los webos. Pero siempre. Otro tema es que no nos acordemos cuando nos conformamos con las migajas que nos dan.

Salud.

[Branka]

Gracias.
Ahora a esperar a ver que hace la empresa y que papeles le prsenta.Y antes de firmar nada,consultar con alguien que sepa.
Gracias otra vez por todo!