reducción de jornada laboral

angelesfoz · Mensaje por **angelesfoz** » 11 Abr 2007, 09:57

Buenas tardes,

quisiera explicar mi caso referente a un cambio de jornada. A principios de año, a mi y a mis dos compañeras se nos aumentó la jornada laboral de 35 a 40 horas para asumir nuevas competencias, a los pocos días, se nos quitó dichas competencias y se nos pasa el contrato de 40 a 37 horas semanales. Pensaba que, para formalizar dicha reducción, tan sólo era necesario un acuerdo entre ambas partes, pero hoy me han dado un certificado de empresa, documento que siempre he unido a despido. Llevo casi siete años trabajando en la empresa y mis compañeros casi dos años, el jefe no es una persona que nos inspire confianza, ya que ha demostrado sobradamente que le preocupa más el dinero que los trabajadores y su bienestar ¿Perdemos la antiguedad si firmamos? ¿Es obligatorio que la empresa, ante una reducción, le presente al trabajador dicho certificado de empresa?

Mis otros dos compañeros están en la misma situación. Si pudieran ayudarnos, se lo agradeceríamos enormemente.

Un saludo y gracias

autonoma libertaria · Mensaje por **autonoma libertaria** » 13 Abr 2007, 16:24

Bien:

Si como dices os va a dar certificado de empresa, lo que va a hacer es dar por extinguida la relación laboral, nada de modificación del contrato por reducción de jornada. (me huele que os va a mandar unos días al paro y después os volverá a contratar)

Como te decía, os va a hacer un nuevo contrato, y para que se os respete la antigüedad en la empresa debe estar expresamente recogido en alguna de las clausulas del nuevo contrato, si no es así, vuestra antigüedad sería 0 patatero.......

Yo de vosotros pediría en la seguridad social una vida laboral, pues sospecho que ha debido de haber algún movimiento en ella (baja y nueva alta), con algún día de por medio sin asegurar (y por lo que cuentas, entiendo que vosotros habéis trabajado todos los días)

Venga, salud y suerte (ya nos contaras).