[Polonia] Lionbridge

Presente y futuro de la Lucha Obrera, así como la validez, aciertos y contradicciones de las formas de organización de la Clase Trabajadora. Seguimiento de conflictos laborales, huelgas, etc.
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Jove Obrer
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[Polonia] Lionbridge

Mensaje por Jove Obrer » 24 May 2008, 18:40

http://www.ainfos.ca/ca/

[Polonia] Entrevista con sindicalista despedido en Lionbridge

Como informó Priama Akcia en diciembre de 2007 un sindicato
antiautoritario fue fundado en Lionbridge Technologies en Varsovia,
Polonia. El 12 de febrero, Jakub G. - miembro del sindicato - fue hechado.
El despido vino poco después del anuncio oficial de la existencia del
sindicato en la empresa. Jakub nos dió más detalles del caso en la
siguiente entrevista.

¿A qué se dedica exactamente Lionbridge como empresa?

Lionbridge traduce sofware y documentación para otras empresas, por
ejemplo a Microsoft o Adobe. Si véis Windows o Photoshop traducido a los
idiomas locales - empresas como Lionbridge lo hacen para Microsoft o
Adobe. Hay en torno a 300 personas contratadas en Varsovia -mayormente
como directores de proyecto, probadores, engenieros y especialistas DTP.
La traducción es encargada de forma individual. De hecho, esta empresa de
traducciones raramente contrata traductores y encarga a trabajadores
temporales (que puede que no consigan un trabajo en un mes) para traducir.
Los traductores son tratados como menos importantes y pagados a destiempo
(a menudo después de bastantes meses de retraso). Este es un ejemplo
clásico de parasitismo en una empresa: un gran organización
multimillonaria existe para explotar a trabajadores individuales mal
pagados sin ningún empleo estable, sin los cuales la organización no sería
capaz de traducir ni una sola palabra.

¿Por qué decidísteis crear un sindicato en Lionbridge?

La idea de crear un sindicato fue mencionada en conversaciones entre
trabajadores durante mucho tiempo. Salía a la superficie cada vez que los
jefes estuvieron actuando de un modo deshonesto, como despedir a uno de
los trabajadores sin ninguna razón, al rechazar pagar pluses, etc...
Durante muchos años la gente se limitaba a quejarse. En un momento fue
necesario hacer algo sobre ello. El impulso vino después de que la empresa
conocida como Bowne Global Solutions fue comprada por Lionbridge y un
nuevo director nacional fue contratado. Esto marcó un claro descenso en la
atmósfera en el trabajo en términos de las condiciones laborales y
lentamente diferentes beneficios fueron arrebatados de los trabajadores,
poco a poco. Pienso que esto causó mayor interés entre los trabajadores
para crear un sindicato.

¿Algunos comentarios sobre la situación general en Polonia que ayudase a
comprender mejor el contexto del conflicto?


El gobierno polaco actual es ultra-liberal y está tratando seriamente de
desmantelar todas las protecciones en la legislación laboral. Se supone
que esto incrementa la "competitividad" de la economía polaca y traerá
"prosperidad" para todos. Lejos de esto, solo ha traído privación para la
población trabajadora, el estado de los precios han alcanzado más de lo
que la gente podrían soportar incluso si aceptan endeudarse prácticamente
el resto de sus vidas. El "boom de consumo" es alimentado solo por el
crédito y no por un aumento de los salarios. Esto significa que la gente
se irá a la mierda una vez que explote la artificial burbuja económica.
Las empresas como Lionbridge no quieren que la gente gane más -prefieren
irse a otros países tan pronto como puedan encontrar a quienes quieran
trabajar por menos y otros gobiernos corruptos deseen darles rebajas
fiscales. Esta forma de pensar lleva a una crisis económica global.

¿Cuál fue la reacción inmediata de la empresa y que hicieron a continuación?

Primero, la empresa pretendía que nada había ocurrido. Entonces,
intentaron convencernos que "estábamos haciendo algo equivocado y que la
compañía perderá credibilidad en la sede norteamericana". Al final,
intentaron argumentar que crear un sindicato es "malo para los
trabajadores" porque menos trabajos llegarán a Polonia, y los jefes de
Lionbridge en Estados Unidos decidirán mover la empresa a filiales con
no-sindicados. Obviamente estaban buscando un modo de deshacerse del
sindicato.

¿Cuál fue la razón oficial para tu despido (y cuál piensas que fue la
verdadera)?


La razón oficial fue que supuestamente había "roto acuerdos de
confidencialidad por publicar información secreta en una página web
anarquista". No dijeron qué página web y no probaron ninguna prueba de sus
alegaciones. Lo que escribieron era ridículo: ellos se quejan que yo había
causado la caída de Lionbridge en la bolsa NASDAQ porque "las
instituciones finacieras visitan continuamente páginas antiglobalización".
Es ridículo que alguien haya pensado en esta acusación. La verdadera razón
fue por supuesto asustar a los trabajadores y mostrarles que no sería
tolerado un sindicalista en la empresa.


¿Cuál fue la reacción de tus compañeros a tu despido?

Mi compañeros estaban sorprendidos y no creían que estos hubiera pasado.
La mayoría de ellos no habían tenido anteriormente este tipo de
experiencias y todavía tenían ilusiones sobre como funcionan las empresas.
Se sintieron intimidados por esta situación y tuvieron miedo de perder sus
trabajos. Los jefes también intentaron calmarles con pequeñas conseciones.

Mis compañeros ecribieron una protesta a la dirección y la circularon a
través de la empresa. Escribieron que manifestaban que no había
justificación para mi despido y que me apoyarían en el tribunal. Incluso
algo como una simple carta causó una crítica muy fuerte por parte de la
dirección como "deslealtad" hacia la empresa. De momento están siendo
recolectados fondos y espero que algo sea organizado pronto. Es un poco
pronto para hablar de ello.

¿Que acciones de apoyo han sido realizadas en Polonia?

No muchas de momento. Información sobre el conflicto ha sido publicada en
varias páginas web y periódicos pero de momentno no hay nada todavía.
Espero que esto cambiará pronto. Los jefes no deberían ver que sus
políticas del palo y zanahoria funcionan.

¿Cómo está el interés en sindicatos en el sector?

El sector no está prácticamente sindicado. Para mucha gente, este es su
primer trabajo y no lo tratan como algo permanente. Los freelancers tienen
incluso más problemas para unirse al no tener en ocasiones incluso ningún
contacto entre sí.


¿No es mejor mejor para flexibilidad cambiar de empresa y conseguir mejor
trabajo de este modo? Por ejemplo el director en Zilina dijo que si no te
gustan las condiciones en la empresa, tendrías que encontrar otro trabajo
en cualquier parte y no crear sindicatos. ¿Qué respondes a esto?


Cambiar de jefe no es algo que vaya a cambiar nada. De hecho, las empresas
tienen una estrategia que lleva a acumular altos índices de "facturación"
(gente llegando y marchándose). Saben que habrá suficientes personas que
seguirán pidiendo trabajo incluso si los actuales trabajadores se van. Es
mejor para ellos ofrecer primero trabajos mal pagados a nuevas personas
que pagan mejores salarios a personas que quieren trabajar más tiempo para
la compañía. Salirse es una solución perfecta para los jefes, no para los
trabajadores. ¿Cómo puedes cambiar las cosas marchándote? Acabarás con las
mismas condiciones de mierda en cualquier parte.

¿Es el encargado considerado como alguien del lado de los jefes o de los
trabajadores?


Depende. Por supuesto que los intereses de clase del encargado le hacen a
él o ella situarse con los jefes, pero por el otro lado los encargados son
elegidos de los trabajadores de menor escala y algunas veces ellos incluso
actúan en solidaridad con el resto de la plantilla. Así, podrías ver ambos
tipos de comportamiento. En nuestro sindicato, hemos decidido que puedan
al mismo tiempo contratar, despedir y decidir los salarios de los
trabajadores. No queremos jefes en el sindicato. Aún así, en las empresas
modernas, la división del trabajo es tal que muy a menudo a los
trabajadores les son delegadas ciertas tareas de la dirección. Esto podría
involucrar sancionar alguna característica el trabajo de los demás. Esta
es un área gris y nosotros decidimos que solo quienes tenga derechos
completos a la hora de contratar y despedir son excluidos del sindicato.


¿Cuál es tu actual situación económica? Recuerdo que mencionaste no tener
ahorros.


Quisiera agradecer a todo el mundo que me ha apoyado. De todos modos, he
encontrado otro trabajao y estoy más o menos sobreviviendo. Aún así, estoy
acumulando algunas deudas por los costos legales que he tenido que
enfrentarme. Y sí, la mayoría de mis ganancias fueron destinadas a apoyar
proyectos anarquistas de diversa clase, así que no ahorré mucho estos
años.


¿Qué esperas del juicio?

De acuerdo con el abogado, no hay prácticamente ninguna opción de que la
empresa pueda demostrar los cargos que han sostenido contra mí (publicar
secretos de mepresa y causar pérdidas a la compañía). Así que el tribunal
probablemente decidirá que el despido fue ilegar y me readmita o me de una
compensación. Esto puede que tarde un año o más, dependiendo de diferentes
cosas. Por supuesto, después la empresa puede que intente diferentes
tretas para mantenerme fuera del trabajo.


¿Qué haces mientras?

He encontrado otro trabajo como programador de PHP. Intento continuar mis
actividades políticas, tales como mantener una biblioteca/infoshop
anarquista en Varsovia, organizar campañas antimilitaristas contra el
escudo de misiles, etc...

¿Cómo podría ayudarte en tu conflicto el lector de esta entrevista?

Habrá pronto un día internacional de acción contra Lionbridge organizado
con la ayuda de la AIT. Lionbridge tiene muchas oficinas alrededor del
mundo y esperamos que muchas personas para organizar piquetes. Puedes
escribir sobre el conflicto en tu portal o tu blog, escribir a la compañía
que el despido a miembros de la compañía no será tolerado y que
trabajadores de todo el mundo se asegurarán que no se salgan con la suya.


Pierdas o ganes el juicio - ¿y después?

Bueno, espero ganar pronto y que una victoria en este conflicto muestre a
los trabajadores que es preferible organizarse y luchar por tus derechos y
que solo puedes perder si no haces nada. Esperamos atraer más gente hacia
las estructuras de nuestro sindicato basado en la democracia directa y en
delegados revocables, sin jefes sindicales, donde cada miembro es igual y
tiene el mismo derecho a decidir. Necesitamos de verdad intentar de
sindicar al creciente sector de trabajadores de oficina, para que las
cosas empiecen a cambiar para mejor para ete grupo de la población
trabajadora.


Esta entrevista fue hecha para http://www.priamaakcia.sk a principios de abril
del 2008.

Ver también:

Propesta en Lionbridge, Zilina, Eslovaquia
http://www.priamaakcia.sk/?action=view_article&id=406

Sedes de Lionbridge en todo el mundo -
http://www.lionbridge.com/lionbridge/en ... ations.htm

Priama Akcia - Sección eslovaca de la Asociación Internacional de
Trabajadores.
http://www.priamaakcia.sk
priamaakcia(arroba)priamaakcia(punto).sk
“Si lo real es móvil, que nuestro pensamiento sea también móvil y que sea el pensamiento de ese movimiento. Si lo real es contradictorio, que nuestro pensamiento sea pensamiento consciente de la contradicción.”

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Manu García
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Mensaje por Manu García » 05 Jun 2008, 18:07

Lionbridge: globalizando los bajos salarios

En diciembre de 2007, fue creado un sindicato llamado “Krajowa Federacja Pracowników (KFP)” (Federación de Trabajadores) en Lionbridge Poland, una filial de Lionbridge Technologies, una multinacional con sede en los Estados Unidos con filiales en todo el mundo. Lionbridge está especializada en adaptar productos a mercados locales (es uno de los llamados “servicios de globalización”).

Lionbridge es una de las empresas con sede en Estados Unidos que traslada empleos de los EEUU a países con salarios más bajos y peores condiciones de trabajo. Entre los países a los que normalmente se trasladan esos empleos están China o la India, pero también países como Polonia o Rumania. Los trabajadores polacos en los servicios y en el sector IT han tenido una tasa bajísima de sindicación en los recientes años de reestructuración capitalista. El esfuerzo organizativo iniciado por KFP es en gran medida un paso hacia territorios desconocidos.

Lionbridge actualmente emplea a 300 trabajadores en Polonia y tiene proyectado emplear a muchos más. La empresa ha declarado públicamente que espera incentivos fiscales del Estado polaco para aumentar la rentabilidad de sus negocios en Polonia. En 2007 los beneficios de la compañía alcanzaron los 8 millones de dólares.

En 2003, Lionbridge adquirió Mentorix, otra empresa con sede en EEUU, que empleaba a 700 trabajadores. Desde entonces, han aumentado hasta alcanzar más de un millar. Una de las cláusulas del contrato de compra estipulaba lo siguiente: “Mentorix no tiene y nunca ha tenido ningún contrato colectivo, acuerdo sindical o similar. Nunca ha habido ningún lock-out, huelga, trabajo lento, paros, conflicto de trabajo o actividad sindical, ni nada parecido, afectando a Mentorix o cualquiera de sus empleados. Ninguno de los empleados de Mentorix son “trabajadores” tal y como son definidos en la Sección 2 de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 de la India y no es preciso ningún aviso ni consulta con ningún sindicato, tampoco con ningún empleado de Mentorix en la India a consecuencia de la Fusión y del resto de disposiciones adoptadas aquí”.

La Ley de Conflictos Laborales no prevé ningún tipo de protección ni ningún tipo de derechos sindicales a los trabajadores definidos como “no-trabajadores”. Esta categoría puede incluir trabajadores cuyas tareas incluyan coordinación y otras funciones de dirección, como es el caso de los Jefes de Proyecto. La autoridad de mando de los Jefes de Proyecto realmente no es diferente de la de cualquier otro trabajador, pero la patronal puede sostener que este tipo de trabajadores no están bajo la protección de las leyes laborales. En el 2004, el Tribunal Supremo de la India dictaminó que el Tribunal Industrial (lo que en el Estado español sería un Juzgado de lo Social, N. del T.) no puede pronunciarse sobre las condiciones laborales que son “no-trabajadores” según las disposiciones de la Ley de Conflictos Laborales.

Las prácticas globales de la empresa no sólo afectan a los trabajadores de su plantilla, sino también a las condiciones laborales de trabajadores por cuenta propia, tales como traductores. Lionbridge ha conseguido poder en el mercado gracias a fusiones y compras. En 2006, la compañía consiguió un contrato en ese campo con la Justicia irlandesa por valor de 2´5 millones de dólares. Según la Asociación Irlandesa de Traductores e Intérpretes (ITIA), los precios de las traducciones han bajado dramáticamente. Mary Phelan, de la ITIA, comenta lo siguiente: “La Justicia irlandesa paga a Lionbridge 46 euros la hora. A su vez, Lionbridge paga 17´50, 20 o, como mucho, 25 euros a los intérpretes. Incluso, hemos oído acerca de horas pagadas a 15 euros. Lo pagado varía dependiendo de cuanto tiempo llevan siendo contratados los intérpretes (aquellos que llevan poco tiempo cobran menos). El descenso de lo que se paga es una evolución preocupante. Los intérpretes solían quejarse de que el precio de la hora nunca subía, a pesar de la inflación. Pero ni se imaginaban reducciones como éstas. La ITIA cree que Lionbridge favorece la contratación de intérpretes noveles para pagarles menos.”

Extraído de libcom.org

Traducido por la CNT de Sevilla
"No más derechos sin deberes, no más deberes sin derechos"

wildc4t
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Registrado: 25 Ene 2008, 21:00

Re: [Polonia] Lionbridge

Mensaje por wildc4t » 28 Jun 2008, 15:39

Una ola de acciones están siendo planeadas para protestar contra las acciones de la empresa Lionbridge y en solidaridad con el movimiento sindical independiente.

LIONBRIDGE - ¡BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL!

En diciembre de 2007, trabajadores de la sede polaca de Lionbridge Technologies (una empresa multinacional) crearon un sindicato basado en principios anti-autoritarios. El 12 de de febrero de 2008, Jakub G., un representante sindical fue despedido sin aviso. Este despido vino poco después del anuncio a la dirección que habían creado un sindicato en la empresa y a pesar del hecho de que Jakub estaba protegido por la Ley Laboral de Polonia como delegado sindical electo.

Jakub había sido advertido por miembros de la dirección que tener un sindicato haría a la empresa "menos competitiva". La empresa despidió alegando falsas acusaciones. Le acusaron de robar información secreta y publicarla en internet. No ofrecieron prueba ninguna de esta afirmación y otra persona admitió haber escrito el escrito que estaba basado totalmente en información disponible públicamente en internet.

Casos de despido de trabajadores sindicados pasando por alto la ley son habituales en Polonia, incluyendo el despido de representantes sindicales protegidos. La mayoría son despedidos poco después de la creación del sindicato.

Jakub ha cursado una denuncia judicial contra Lionbridge ante la Corte Laboral Polaca. La primera vista tendrá lugar el 4 de julio.

El Sindicato de Sindicalistas (ZSP) está organizando piquetes en Varsovia y también frente de diferentes oficinas de Lionbridge de todo el mundo para las próximas semanas. Visita www.lionbridge.zsp.net.pl para consultar fechas y horas. La página será actualizada tanto como sea posible. Faxes de protesta pueden ser enviados a la sede central de la empresa en los EEUU:
Rory Cowan, CEO
Lionbridge Technologies
1050 Winter Street
Suite 2300
Waltham, MA 02451
Fax: +1 781 434 6034

------------------------

Acciones de protesta organizadas:

-Varsovia (Polonia): 4 de julio, 16:30. Ul. Jutrzenki 183 (cerca de Dudajew Rondo) [ZSP]

-Dublin (Irlanda) 4 de julio, 13:00. 3 West Pier Business Campus Dun Laoghaire [Workers Solidarity Movement]

-Madrid (España) 4 de julio, 16:00. Eurobuilding 2, Orense 69-1 [CNT-AIT]

-Zilina (Eslovaquia) 30 de junio, Dolné Rudiny 1. [Priama Akcia-AIT]



Ver también:

http://zsp.bzzz.net/

http://lionbridge.zsp.net.pl

Únete en la semana internacional de protestas contra las prácticas laborales de Lionbridge

El 4 de julio de 2008, empieza el juicio entre Jakub G. y la rama polaca de Lionbridge. Desde el 30 de junio hasta el 6 de julio tendrá lugar una semana de acciónes en todo el mundo contra las prácticas anti-sindicales de Lionbridge. Desde Priama Akcia (sección eslovaca de la AIT) queremos hacer un llamamiento para que muestres tu solidaridad con Jakub en Polonia. Hay diferentes formas de hacerlo en cada país.

Qué puedes hacer

No importa lo que hagas, lo importante es hacerlo, si es posible, antes del 4 de julio, de ese modo la información sobre lo que hicistéis afectará a la filial de Varsovia antes de que empieze el juicio.

1) Organiza acciones en frente de la sede de Lionbridge en tu ciudad y/o hazle una visita a la dirección.

Cualquier acción contra Lionbridge está bienvenida. No hace falta que sean de decenas de personas. Un pequeño grupo de amigos puede organizarse rápidamente y hacer presión fácilmente. Visita http://www.lionbridge.com/lionbridge/en ... ations.htm para ver las sedes de Lionbridge en todo el mundo.

2) Haz circular información a través de internet (chats, listas de correo, foros de discusión...)

Muchas personas gastan algún tiempo en internet todos los días y tienes chats, foros o listas de correos favoritos. Algunas pueden incluso conocer foros especializados para informáticos, traductores, sindicalistas, etc. Mandar información a cualquier tipo de plataformas de discusión en línea puede tener diferentes efectos positivos:

-Hacer llegar información sobre el caso a los demás puede demostrarles que podemos hacer cosas para defendernos de los patrones.

-Puede ser un buen impulso para discutir el caso.

-Que circule el nombre de la empresa puede ser una señal, por ejemplo, para la comunidad de trabajadores informáticos o traductores para ser cuidadosos cuando busquen un trabajo en compañías así.

Un modelo de mensaje que puede ser usado es el siguiente (con modificaciones, por supuesto):

Es posible que hayas óido hablar sobre el juico que tendrá lugar en Varsovia el 4 de julio de 2008 entre la empresa Lionbridge y el sindicalista Jakub G. Lionbridge es una multinacional que ofrece traducción de software y otros servicios. Tiene filiales en diferentes países, mayormente en Europa, EEUU, India y China.

A principios de 2008 Jakub G. fue despedido de la filial polaca en Varsovia después de la creación de un sindicato junto a sus compañeros. La empresa dijo que él fue el autor de un artículo que decía que la filial en Dublin de Lionbridge se hizo cargo de un contracto para las Cortes Irlandesas que llevó a una disminución de las condiciones de los traductores profesionales y a salarios más bajos. Aún así, esta información, incluyendo los ingresos y salarios de los traductores, es accesible a través de internet -incluyendo la página de Lionbridge, y periódicos y boletines de sindicatos de traductores. No era más que un pretexto para despedir a un sindicalista.

Antes de que el juicio comienze va a haber una semana internacional de acciones para la readmisión de Jakub que cualquiera puede apoyar. Para más información haz click aquí [www.priamaakcia.sk/?action=view_category&id=94].

Sería interesante saber si has tenido problemas similares en tu empresa, o si tienes experiencia con intentos de dividir a directores de proyecto y al resto de los traductores en otras empresas. O si tienes experiencia parecida que han salido a la uz (cuéntanos como se solucionó).

Aquí tenéis información de qué va el conflicto: http://laborrightsblog.typepad.com

Aquí tenéis un enlace a una acción en apoyo del trabajador despedido: https://www.priamaakcia.sk/?action=view_article&id=406

Quizás lo más interesante es la entrevista con Jakub: http://www.priamaakcia.sk/?action=view_article&id=413

Hay otros problemas interesantes, y quizás alguno aquí incluso trabaje o haya trabajado para Lionbridge.

3) Mandar emails, cartas, faxes

Contacta con la filial en Varsovia responsable del despido:

Lionbridge Poland
183 Jutrzenki St.
02-231 Varsovia, Polonia
Tel: +48 22 865 99 00
Fax: +48 22 865 99 30
e-mail: jacek.stryczynski@lionbridge.com

Manda también una copia del email y/o del fax también al sindicato: info@zsp.net.pl

Contactos con otras filiales nacionales pueden ser encontrados aquí: http://www.lionbridge.com/lionbridge/en ... ations.htm

El fax puede incluir por ejemplo este texto:

Saludos,
Estoy enterado del despido de Jakub G., trabajador de la filial de Lionbridge en Varsovia, debido a su actividad sindical. Hago un llamamiento a Lionbridge para que detenga inmediatamente estas prácticas que conllevan la supresión de los derechos laborales básicos y exijo su readmisión. Informaré a mis amigos y al público en general sobre este conflicto por diferentes medios.

Deberíais ser conscientes de que Jakub ganará el jucio. ¡No pongáis en peligro vuestra reputación y la de vuestros clientes! ¡Aceptad que cometísteis un error y reincorporar a Jakub! ¡Respetad los derechos laborales básicos, tales como el derecho a formar un sindicato! Vuestra compañía será juzgada según como respetéis los derechos de los trabajadores.

Nombre + Ciudad + País

4) Contacta con la filial

Normalmente hay diversos procedimientos para informar a la sede central de la empresa en casos como éste, pero esta forma de protesta tiene un impacto parecido si protestas directamente en Varsovia. Llama y pregunta al manager para que se ponga al telefóno sobre el caso del trabajador de la empresa en Polonia. Dile que conoces el conflicto por despido en Varsovia y que estás indignado de lo que hizo la empresa y pides la readmisión inmediata de Jakud. Date cuenta que si esto no ocurre, informarás a más gente sobre lo que está pasando. Lo que le digas es, por supuesto, cosa tuya. Lo que es importante no es tener problemas judiciales sino hacerles saber que es conocido lo que hicieron y que habrán acciones para para inmediatamente tales prácticas..

Teléfono en Varsovia: +48 22 865 99 00

Contactos en otros países: http://www.lionbridge.com/lionbridge/en ... ations.htm
5) Informa a tus amigos (por email o por ICQ, haz algún banner para web y cosas así)

Puedes mandar información sobre el conflicto a tus amigos:
-A todas las personas que tengas en tu lista de direcciones del e-mail
-A las personas de tu lista ICQ (msn, jabber, etc), y pregúntales para encontrar un momento en que expresen su apoyo.
-Si puedes, prepara algún banner web y hazlo circular. Un banner está aquí: http://zsp.net.pl/files/unionbusters.jpg

6) Haz lo que consideres oportuno

Retroalimentación

Informa sobre lo que estás haciendo del modo de que podamos compartirlo con Jakub y ver cuál fue la respuesta y el interés general en las acciones de apoyo. Gracias de todos modos.

Priama Akcia - Sección eslovaca de la AIT

membrillo_bajo
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Re: [Polonia] Lionbridge

Mensaje por membrillo_bajo » 18 Jul 2008, 13:48

Extraído de la web de SOV CNT-AIT de Madrid
Piquete informativo en Lionbridge.
Imagen
El pasado viernes 4 de julio, nos concentramos alrededor de 15 compañeros/as de distintos sindicatos de la Federación Local de CNT Madrid en la sede de Lionbridge en Madrid, ubicada en la calle Orense, para exigir la readmisión del compañero Jakub Gawilikowski, que después de crear una sección sindical en la empresa (sección perteneciente a la Union of Sindicalists of Polonia, sindicato de la internacional anarcosindicalista) es despedido. Esta concentración responde a un día de acción global contra esta empresa, multinacional dedicada al sector de servicios informáticos, acción organizada por el sindicato polaco.

Imagen

La sección sindical se crea como respuesta a la situación de precariedad a la que se ven sometidos los/as trabajadores/as de esta empresa, situación que se agudiza con la deslocalización de la empresa, que tiene como consecuencia despidos masivos, abaratamiento de la mano de obra y perdida de derechos laborales. Estas deslocalizaciones vienen promovidas por la comunidad económica europea, tendente a flexibilizar el mercado (liberalismo) para mayor beneficio de la patronal en detrimento de la clase trabajadora.

La razón que da la multinacional para el despido del compañero es que Jakub vulnera la confidencialidad de la empresa, que casualidad, después de crear la sección sindical y después de que la sección sindical denunciara los abusos de esta empresa, incluso la empresa llega a afirmar (después de la creación de la sección) que el movimiento sindical solo trae problemas.

Este día de acción no habrá dejado indiferente a esta empresa, que pudo comprobar cómo la clase trabajadora organizada desprestigiaba a esta compañía por todo el mundo en un solo día.

EXIGIMOS LA READMISIÓN INMEDIATA DE JAKUB Y EL CESE DE LA REPRESIÓN SINDICAL Y EL RECORTE DE DERECHOS EN LIONBRIDGE.

ANIMAMOS A LOS/AS TRABAJADORES/AS A QUE SE ORGANIZEN Y LUCHEN JUNTO A CNT; SIN LIBERADOS, SIN SUBENCIONES, SIN COMITÉS DE EMPRESA, SIN JEFES.

READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO

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