calderero escribió:Carlinche, disculpa pero te estás liando.
Estás confundiendo un delegado mandatado por la asamblea o la sección sindical con la figura legal del Delegado de Personal, que tiene capacidad de decisión propia. Si no fuera así, es decir, si Concepción Pérez (en el ejemplo de la noticia que enlaza Suso) simplemente fuera una mandatada de la plantilla, no habría por qué revocarla.
Lo mismo que no es igual el Comité de un Sindicato que un Comité de Empresa, que tiene sus funciones y potestades bien especificadas en la legislación laboral.
Un saludo a Almendruco que hacía "un par de días" que no andaba por aquí.
Suso: Yo personalmente (lo mismo es que soy muy terco) no veo ninguna diferencia entre un Delegado elegido por la asamblea para representarme en un asunto concreto y un delegado elegido mediante las elecciones sindicales al comite de empresa.
Claro que yo sí veo una y es que es muy dificil echarle (al del comité) si se pone terco. La asamblea los elije para el asunto en cuestión. Y direis que es importantísimo el tener mucha dificultad en "vaciarle de contenido" = "vaciarle de poder".
Hasta aquí de acuerdo. Pero a lo de vaciar de contenido a los delegados vuelvo a lo mismo.
Pongámonos en el caso de la empresa aludida. En ésta los trabajadores eligen un delegado que les represente para un problema o asunto concreto; para otro ya veremos.
En otra empresa hay elecciones sindicales al comité y resulta elegido un trabajador también del sindicato. Lo que este trabajador lleva a las reuniones del comité son los acuerdos que se han tomado en su seccion sindical o sindicato (también un sindicato anarcosindicalista).
A los dos trabajadores se les tiene por gente honesta hasta ahora y defienden siempre lo acordado.
Pero hete aquí, que un día el delegado elegido por la asamblea, durante la negociación entiende que la posición que ha tomado la asamblea no es del todo correcta y al final firma con la empresa un acuerdo distinto al acordado en la asamblea. Cagada.
De la misma manera el delegado del Sindicato elegido en elecciones hace lo mismo que el anterior trabajador. Cagada.
¿Cual de los dos es peor? Los dos son unos hijos de puta.
Entonces razonando un poco, diré qué EL METODO DE ELECCION DE LOS DELEGADOS NO GARANTIZA LA HONESTIDAD DE LOS MISMOS. Tampoco vamos a pensar siempre que el elegido no va ser honesto, pues sino estaríamos listos. SI a echar a los delegados corruptos, pero NO a vaciar de contenido la labor de un Delegado de Personal. En eso estamos de acuerdo. Lo de las elecciones sindicales lo dejamos para un día de birras ¿vale?
Jove Over: Pues claro que estoy contigo en que donde esté la democracia directa pues como que los comités sobran. Pero también estarás conmigo en que según se montó la historia a raiz de los Pactos de la Moncloa, de la historia sindical, que quieres tener incidencia (anarcosindicalista, claro está), en el mundo laboral y por extensión en la sociedad, el anarcosindicalismo no tenía más salida que participar en la elecciones y en los comités para que nuestras alternativas se escuchen y sean tomadas en cuenta. El no poder hacer nada en una empresa, teniendo ganas y gente, te lleva a una frustración que terminas alejándote de todo movimiento y vivir a tu aire, te lo aseguro. Y por supuesto, el fin es vaciar de contenido los comites. Seguro. Me podrás decir que van 25 o 30 años y las cosas siguen igual. Pero te diría que no siguen igual, pues estamos nosotros ahí. Y por otra parte el anarquismo y el anarcosindicalismo, lleva más de 100 años intentando hacer la revolucion y aquí seguimos, casi que empeorando, pero bueno, que no nos pueda el desánimo.
A, por cierto, a estas alturas de la película no me daña la sensibilidad nadie más que mi compañera y mi hijo.
Un abrazo para todos.
Salud y revolucion social