Citibank ha reconocido en un juzgado el pago de más de 650.000 euros a los sindicatos CCOO, UGT y FITC por "el esfuerzo que realizaron" durante las negociaciones de acuerdos laborales, lo que se concretó en cientos de bajas y en pérdida de derechos. CCOO resta importancia al cobro de dinero y dice que es "práctica habitual".
Ese esfuerzo se concretó en cientos de bajas y en la pérdida de derechos adquiridos por los trabajadores. "Pagar a los sindicatos por su trabajo es una práctica habitual de mercado", confesó el presidente de Citibank España, Sergio de Horna, durante la vista oral del juicio, celebrada el pasado 29 de octubre.
El semanario informa de que el pago por los dos primeros pactos se hizo en el 2000. Citibank España ordenó pagar 234.000 euros por cada negociación, a repartir entre las tres centrales. El dinero no se ingresó directamente en las cuentas de los sindicatos, sino usando de intermediario al bufete Baker & McKenzie.
UNA PARTE, EN NEGRO En noviembre del 2002 y julio del 2003 se lograron otros dos acuerdos. De Horna admitió pagos a CCOO y FITC pero explicó que, desde que él asumió la presidencia --en marzo del 2002--, se dejó de usar al bufete para abonar dinero a las centrales. Un exejecutivo del banco contó que una parte se dio en negro. Según el dirigente de CCOO Francisco Baquero, los pagos correspondían a la labor de asesoramiento del sindicato.
Más información: Ejemplar Nº 1489 del 8 al 14 de noviembre de 2004 o en el siguiente enlace: http://www.zetainterviu.com/rp10.asp?i_c=21401
Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
-
Invitado
¿cómo que si es así...? La CORRUPCIÓN de los sindicatos mayoritarios está de sobras demostrada... lo de citibank es solo la punta del iceberg
¿cuantos delegados se van a comer pagado por la empresa durante las negociaciones de convenios?
¿y de putas?
¿y con pienso para la nariz gratis?
CCOO y UGT están hasta el cuello de mierda y de negocios sucios.
¿cuantos delegados se van a comer pagado por la empresa durante las negociaciones de convenios?
¿y de putas?
¿y con pienso para la nariz gratis?
CCOO y UGT están hasta el cuello de mierda y de negocios sucios.
-
Invitado
Citibank España: Sobre lo publicado por la revista Interviu
COMFIA-CCOO
El pasado mes de junio fue despedido Carlos Orihuel, antiguo responsable de Relaciones Laborales de Citibank España; el motivo fundamental esgrimido por el Banco fue la apropiación indebida durante el último año de, como mínimo, unos 85 millones de las antiguas pesetas.
La coartada defendida por el imputado fue que esos fondos habían sido pagos en “negro” a los Sindicatos.
El pasado día 29 de octubre y tras dos aplazamientos se celebró la vista por el despido en los Juzgados de lo Social de Madrid, encontrándose este asunto pendiente de sentencia.
En el juicio quedó demostrada la operativa que el citado personaje utilizaba para apropiarse indebidamente de importantes sumas de dinero: Aperturó junto a un sobrino suyo una cuenta en una entidad financiera a la que trasvasaba dinero procedente de los fondos presupuestarios de su departamento para, posteriormente, transferir esas cantidades a su cuenta personal en Citibank en la que efectuaba los pagos de sus facturas personales.
Al juicio asistió para su defensa con tres testigos: su propio sobrino, un prejubilado de su departamento que acreditó la existencia de un contrato blindado en el que se le conceden las mismas garantías que a un delegado sindical y una indemnización de tres meses por año trabajado sin límite de años, el tercer testigo fue Teo Ortiz, secretario de la sección sindical de la CGT en el Banco.
CRONOLOGÍA DE LA ACCIÓN SINDICAL EN CITIBANK ESPAÑA.
En el año 1997 llega a la Presidencia de Citibank España Charles del Porto con el encargo de la matriz estadounidense de remontar como máximo en dos años la situación de pérdidas recurrentes de la entidad en ejercicios anteriores. Para ello se le dan dos años de plazo, en caso de que no lo consiga la matriz tiene tomada la decisión de salir de nuestro país.
En el año 1998 las pérdidas del ejercicio alcanzan la cuantía de más de 10 millones de euros pero la situación en 1999 se hace insostenible al triplicarse esta cifra e incurrir en un resultado negativo de más de 34 millones de euros.
Es en noviembre de ese año cuando realizamos el primer acuerdo con el Banco de los cinco que, entre los años 1999 y 2004 han permitido reestructurar la actividad del banco y conseguir beneficios durante tres años consecutivos aunque en 2003 se ha vuelto a producir un resultado negativo.
Los acuerdos cuyos textos están a disposición de todo el que quiera leerlos en nuestra página web se cuentan entre los mejores que hemos firmado en el sector y todos ellos recogen condiciones muy superiores a las establecidas legalmente.
El primer doble acuerdo de noviembre de 1999 versa sobre las condiciones de traslado a Barcelona de trabajadores de Citibank, Citirecovery y de Citiconsulting. Se trata de un acuerdo de traslados voluntarios que recoge, entre otras condiciones, el pago de los gastos de traslado en avión, ayuda de vivienda de 125.000 pts brutas mensuales durante los tres primeros años y una cantidad lineal de 400.000 pts en pago único y de indemnizaciones para quienes no se trasladaran de una media de 90 días en el caso de los trabajadores adscritos al convenio de banca y de 73 días más dos complementos que situaban la indemnización media en 175 días para los adscritos al convenio de oficinas y despachos de Madrid. Del colectivo afectado por el traslado y adscrito al convenio de banca, diecisiete trabajadores optaron por mantenerse en la plantilla de Citibank España y fueron recolocados en otros departamentos no afectados por el traslado.
Si el banco hubiera optado por la vía del expediente de movilidad geográfica forzosa la indemnización máxima hubiera sido de 20 días.
Tras ese acuerdo se firma otro en el mes de mayo de 2000 de prejubilaciones voluntarias a partir de los 54 años con el 100% del salario de convenio y con una revisión anual acumulativa del 2% anual hasta los 60 años y bajas incentivadas también voluntarias cuyas condiciones son las mismas que las del acuerdo anterior.
En este acuerdo, el banco se compromete a exteriorizar los compromisos por pensiones e incorporar a los trabajadores ingresados a partir de marzo del 80 garantizándoles una aportación mínima anual a su fondo de pensiones de 40.000 pts. brutas anuales.
El banco renuncia en el acuerdo, hasta junio de 2002, a utilizar su potestad legal para realizar despidos individuales o colectivos de carácter objetivo (por causas organizativas, tecnológicas o de la producción –art. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores).
En este contexto se produce, en octubre de 2000, el viaje a la sede corporativa del banco en Nueva York y a San Antonio (Texas) donde el banco mantiene un centro de banca telefónica para todo el continente que queremos sea el modelo del centro de Barcelona para dar servicio al sur de Europa. El viaje tiene dos objetivos: asegurar la continuidad del banco en España y conseguir la mayor carga de trabajo para el centro de Barcelona.
El banco sigue en España y el centro de Barcelona ha más que duplicado su plantilla desde que fue inaugurado. En este centro trabajan en la actualidad 835 trabajadores de los cuales el 65% son mujeres y el 70% menores de 30 años. Desde el centro se presta servicio en diez idiomas a 40 países de Europa, América Latina y Asia.
El acuerdo de externalización derivado del acuerdo de 1999/2000 se firma a finales de 2002, el 11 de noviembre, un mes antes de la celebración de las últimas elecciones sindicales sectoriales en las que COMFIA-CCOO ratificó su puesto de primer Sindicato en la Entidad.
El acuerdo establece para los trabajadores ingresados con anterioridad al año 80 un fondo de pensiones de prestación definida con lo que el compromiso derivado del convenio de banca permanece inalterado y se crea un fondo de aportación definida para los ingresados con posterioridad a ese año que, hasta ese momento, carecían de derecho a ningún complemento de jubilación. La cantidad anual pactada es de 530 euros a partir del propio año 2000 y revalorizable con los incrementos de convenio, cantidad muy superior a la inicialmente comprometida por el banco de 40.000 pts.
El siguiente acuerdo es de fecha julio de 2003 y establece las condiciones laborales de incorporación de los trabajadores de CITIBANK ESPAÑA a la financiera del Grupo, CITIFIN, como consecuencia de la directriz de Citibank a nivel mundial de segregar las actividades de préstamos e hipotecas de sus filiales en todo el mundo.
El banco pretende en un primer momento aplicar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre sucesión de empresas de forma que los trabajadores de CITIBANK afectados habrían sido trasladados a CITIFIN con el convenio de financieras y las condiciones específicas de esa empresa perdiendo su vinculación con el convenio de banca.
El citado acuerdo garantiza que los trabajadores cedidos a CITIFIN mantienen las condiciones del convenio de banca presentes y futuras y aquellas mejoras específicas de CITIBANK presentes y futuras.
En el acuerdo, CITIFIN renuncia a la utilización de los procedimientos individuales o colectivos de despido objetivo y se da garantía de retorno al banco en los supuestos de suspensión de pagos o quiebra o disolución de la sociedad.
EL COBRO DE SERVICIOS.
Las negociaciones desarrolladas en el Banco han durado meses y en ella han participado economistas, abogados, actuarios y otros especialistas del Sindicato que reciben su remuneración de las cuotas de los afiliados al mismo.
Los acuerdos son de aplicación a todos los trabajadores aunque no estén afiliados. Para nosotros es obvio que los no afiliados que se van a ver favorecidos por los acuerdos que negociamos y firmamos deben colaborar en el sostenimiento de las tareas de asesoría.
Quién paga la minuta correspondiente al asesoramiento de los no afiliados (la empresa o los propios afectados) es decidido por ellos mismos.
En algunos casos, infrecuentes bien es cierto, los afectados contratan los servicios de algún bufete al que pagan los gastos correspondientes pero lo habitual es que deleguen en los especialistas de los sindicatos su asesoramiento legal, en ese caso intentamos que sean las empresas las que abonen estas minutas y ese es el caso de CITIBANK ESPAÑA.
Las minutas cobradas se ajustan a los criterios de facturación de los colegios profesionales y a una evaluación, a posteriori obviamente, de la carga de trabajo aportada.
Todas las cantidades cobradas están justificadas con su correspondiente factura con IVA, ingresadas en nuestras cuentas, integradas en nuestro balance y sometidas a auditoría externa.
SOBRE OTRAS AFIRMACIONES EFECTUADAS EN EL ARTÍCULO PUBLICADO HOY POR LA REVISTA INTERVIÚ.
Sobre el tema de los ordenadores: En todas las empresas, éstas proporcionan los medios para el desarrollo de la actividad sindical desde locales y mobiliario hasta ordenadores, aparatos de fax, teléfonos, etc. Es un derecho ganado a pulso desde hace muchos años al que no pensamos renunciar.
Sobre el tema de las entradas para los Lakers: es radicalmente falso lo afirmado en la revista.
El texto del artículo está en manos de nuestros abogados y la decisión de emprender dichas acciones se tomará atendiendo a consideraciones jurídico-políticas y de acuerdo con la Confederación con la que estamos en permanente contacto.
EL SINDICATO COMFIA-CCOO EN CITIBANK.
Considerando el periodo 1998-2002 que es el comprendido entre los dos últimos procesos electorales sectoriales y periodo en el que se han celebrado algunos de los acuerdos comentados la afiliación en el banco se ha incrementado en un 14% y nuestra representatividad electoral ha pasado de un 38% a un 42%.
El Sindicato está orgulloso de estos acuerdos que se cuentan entre los mejores del sector como hemos demostrado en esta nota. Seguiremos comprometidos como siempre con la defensa de los trabajadores del sector y demostraremos este compromiso con hechos incontrovertibles que pasan por la defensa de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de los empleos a través de compromisos razonables entre nuestros derechos como trabajadores y la necesidad de que, a este fin, las empresas tengan viabilidad.
COMFIA-CCOO
El pasado mes de junio fue despedido Carlos Orihuel, antiguo responsable de Relaciones Laborales de Citibank España; el motivo fundamental esgrimido por el Banco fue la apropiación indebida durante el último año de, como mínimo, unos 85 millones de las antiguas pesetas.
La coartada defendida por el imputado fue que esos fondos habían sido pagos en “negro” a los Sindicatos.
El pasado día 29 de octubre y tras dos aplazamientos se celebró la vista por el despido en los Juzgados de lo Social de Madrid, encontrándose este asunto pendiente de sentencia.
En el juicio quedó demostrada la operativa que el citado personaje utilizaba para apropiarse indebidamente de importantes sumas de dinero: Aperturó junto a un sobrino suyo una cuenta en una entidad financiera a la que trasvasaba dinero procedente de los fondos presupuestarios de su departamento para, posteriormente, transferir esas cantidades a su cuenta personal en Citibank en la que efectuaba los pagos de sus facturas personales.
Al juicio asistió para su defensa con tres testigos: su propio sobrino, un prejubilado de su departamento que acreditó la existencia de un contrato blindado en el que se le conceden las mismas garantías que a un delegado sindical y una indemnización de tres meses por año trabajado sin límite de años, el tercer testigo fue Teo Ortiz, secretario de la sección sindical de la CGT en el Banco.
CRONOLOGÍA DE LA ACCIÓN SINDICAL EN CITIBANK ESPAÑA.
En el año 1997 llega a la Presidencia de Citibank España Charles del Porto con el encargo de la matriz estadounidense de remontar como máximo en dos años la situación de pérdidas recurrentes de la entidad en ejercicios anteriores. Para ello se le dan dos años de plazo, en caso de que no lo consiga la matriz tiene tomada la decisión de salir de nuestro país.
En el año 1998 las pérdidas del ejercicio alcanzan la cuantía de más de 10 millones de euros pero la situación en 1999 se hace insostenible al triplicarse esta cifra e incurrir en un resultado negativo de más de 34 millones de euros.
Es en noviembre de ese año cuando realizamos el primer acuerdo con el Banco de los cinco que, entre los años 1999 y 2004 han permitido reestructurar la actividad del banco y conseguir beneficios durante tres años consecutivos aunque en 2003 se ha vuelto a producir un resultado negativo.
Los acuerdos cuyos textos están a disposición de todo el que quiera leerlos en nuestra página web se cuentan entre los mejores que hemos firmado en el sector y todos ellos recogen condiciones muy superiores a las establecidas legalmente.
El primer doble acuerdo de noviembre de 1999 versa sobre las condiciones de traslado a Barcelona de trabajadores de Citibank, Citirecovery y de Citiconsulting. Se trata de un acuerdo de traslados voluntarios que recoge, entre otras condiciones, el pago de los gastos de traslado en avión, ayuda de vivienda de 125.000 pts brutas mensuales durante los tres primeros años y una cantidad lineal de 400.000 pts en pago único y de indemnizaciones para quienes no se trasladaran de una media de 90 días en el caso de los trabajadores adscritos al convenio de banca y de 73 días más dos complementos que situaban la indemnización media en 175 días para los adscritos al convenio de oficinas y despachos de Madrid. Del colectivo afectado por el traslado y adscrito al convenio de banca, diecisiete trabajadores optaron por mantenerse en la plantilla de Citibank España y fueron recolocados en otros departamentos no afectados por el traslado.
Si el banco hubiera optado por la vía del expediente de movilidad geográfica forzosa la indemnización máxima hubiera sido de 20 días.
Tras ese acuerdo se firma otro en el mes de mayo de 2000 de prejubilaciones voluntarias a partir de los 54 años con el 100% del salario de convenio y con una revisión anual acumulativa del 2% anual hasta los 60 años y bajas incentivadas también voluntarias cuyas condiciones son las mismas que las del acuerdo anterior.
En este acuerdo, el banco se compromete a exteriorizar los compromisos por pensiones e incorporar a los trabajadores ingresados a partir de marzo del 80 garantizándoles una aportación mínima anual a su fondo de pensiones de 40.000 pts. brutas anuales.
El banco renuncia en el acuerdo, hasta junio de 2002, a utilizar su potestad legal para realizar despidos individuales o colectivos de carácter objetivo (por causas organizativas, tecnológicas o de la producción –art. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores).
En este contexto se produce, en octubre de 2000, el viaje a la sede corporativa del banco en Nueva York y a San Antonio (Texas) donde el banco mantiene un centro de banca telefónica para todo el continente que queremos sea el modelo del centro de Barcelona para dar servicio al sur de Europa. El viaje tiene dos objetivos: asegurar la continuidad del banco en España y conseguir la mayor carga de trabajo para el centro de Barcelona.
El banco sigue en España y el centro de Barcelona ha más que duplicado su plantilla desde que fue inaugurado. En este centro trabajan en la actualidad 835 trabajadores de los cuales el 65% son mujeres y el 70% menores de 30 años. Desde el centro se presta servicio en diez idiomas a 40 países de Europa, América Latina y Asia.
El acuerdo de externalización derivado del acuerdo de 1999/2000 se firma a finales de 2002, el 11 de noviembre, un mes antes de la celebración de las últimas elecciones sindicales sectoriales en las que COMFIA-CCOO ratificó su puesto de primer Sindicato en la Entidad.
El acuerdo establece para los trabajadores ingresados con anterioridad al año 80 un fondo de pensiones de prestación definida con lo que el compromiso derivado del convenio de banca permanece inalterado y se crea un fondo de aportación definida para los ingresados con posterioridad a ese año que, hasta ese momento, carecían de derecho a ningún complemento de jubilación. La cantidad anual pactada es de 530 euros a partir del propio año 2000 y revalorizable con los incrementos de convenio, cantidad muy superior a la inicialmente comprometida por el banco de 40.000 pts.
El siguiente acuerdo es de fecha julio de 2003 y establece las condiciones laborales de incorporación de los trabajadores de CITIBANK ESPAÑA a la financiera del Grupo, CITIFIN, como consecuencia de la directriz de Citibank a nivel mundial de segregar las actividades de préstamos e hipotecas de sus filiales en todo el mundo.
El banco pretende en un primer momento aplicar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre sucesión de empresas de forma que los trabajadores de CITIBANK afectados habrían sido trasladados a CITIFIN con el convenio de financieras y las condiciones específicas de esa empresa perdiendo su vinculación con el convenio de banca.
El citado acuerdo garantiza que los trabajadores cedidos a CITIFIN mantienen las condiciones del convenio de banca presentes y futuras y aquellas mejoras específicas de CITIBANK presentes y futuras.
En el acuerdo, CITIFIN renuncia a la utilización de los procedimientos individuales o colectivos de despido objetivo y se da garantía de retorno al banco en los supuestos de suspensión de pagos o quiebra o disolución de la sociedad.
EL COBRO DE SERVICIOS.
Las negociaciones desarrolladas en el Banco han durado meses y en ella han participado economistas, abogados, actuarios y otros especialistas del Sindicato que reciben su remuneración de las cuotas de los afiliados al mismo.
Los acuerdos son de aplicación a todos los trabajadores aunque no estén afiliados. Para nosotros es obvio que los no afiliados que se van a ver favorecidos por los acuerdos que negociamos y firmamos deben colaborar en el sostenimiento de las tareas de asesoría.
Quién paga la minuta correspondiente al asesoramiento de los no afiliados (la empresa o los propios afectados) es decidido por ellos mismos.
En algunos casos, infrecuentes bien es cierto, los afectados contratan los servicios de algún bufete al que pagan los gastos correspondientes pero lo habitual es que deleguen en los especialistas de los sindicatos su asesoramiento legal, en ese caso intentamos que sean las empresas las que abonen estas minutas y ese es el caso de CITIBANK ESPAÑA.
Las minutas cobradas se ajustan a los criterios de facturación de los colegios profesionales y a una evaluación, a posteriori obviamente, de la carga de trabajo aportada.
Todas las cantidades cobradas están justificadas con su correspondiente factura con IVA, ingresadas en nuestras cuentas, integradas en nuestro balance y sometidas a auditoría externa.
SOBRE OTRAS AFIRMACIONES EFECTUADAS EN EL ARTÍCULO PUBLICADO HOY POR LA REVISTA INTERVIÚ.
Sobre el tema de los ordenadores: En todas las empresas, éstas proporcionan los medios para el desarrollo de la actividad sindical desde locales y mobiliario hasta ordenadores, aparatos de fax, teléfonos, etc. Es un derecho ganado a pulso desde hace muchos años al que no pensamos renunciar.
Sobre el tema de las entradas para los Lakers: es radicalmente falso lo afirmado en la revista.
El texto del artículo está en manos de nuestros abogados y la decisión de emprender dichas acciones se tomará atendiendo a consideraciones jurídico-políticas y de acuerdo con la Confederación con la que estamos en permanente contacto.
EL SINDICATO COMFIA-CCOO EN CITIBANK.
Considerando el periodo 1998-2002 que es el comprendido entre los dos últimos procesos electorales sectoriales y periodo en el que se han celebrado algunos de los acuerdos comentados la afiliación en el banco se ha incrementado en un 14% y nuestra representatividad electoral ha pasado de un 38% a un 42%.
El Sindicato está orgulloso de estos acuerdos que se cuentan entre los mejores del sector como hemos demostrado en esta nota. Seguiremos comprometidos como siempre con la defensa de los trabajadores del sector y demostraremos este compromiso con hechos incontrovertibles que pasan por la defensa de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de los empleos a través de compromisos razonables entre nuestros derechos como trabajadores y la necesidad de que, a este fin, las empresas tengan viabilidad.
-
martarizada
- Mensajes: 1
- Registrado: 03 Jul 2015, 13:39
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
Rescato un hilo de hace 10 años, pero me ha resultado curioso.
¿Recordáis a Teógenes Ortiz, el sindicalista honrado de UGT que denunció los pagos por el ERE y que luego pasó a CGT?
Pues ahora podéis encontrar su nombre en otro ERE en Citifin. El asunto ha pasado de puntillas por CGT y el acuerdo está en la página de CCOO (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/f ... itifin.pdf) que ellos no se avergüenzan de firmar EREs. Para evitar problemas con los acuerdos de CGT se firma como Comité de empresa, y aquí paz y después gloria.
Se ve que el problema era cobrar, pero si se firman gratis no pasa nada.
¿Recordáis a Teógenes Ortiz, el sindicalista honrado de UGT que denunció los pagos por el ERE y que luego pasó a CGT?
Pues ahora podéis encontrar su nombre en otro ERE en Citifin. El asunto ha pasado de puntillas por CGT y el acuerdo está en la página de CCOO (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/f ... itifin.pdf) que ellos no se avergüenzan de firmar EREs. Para evitar problemas con los acuerdos de CGT se firma como Comité de empresa, y aquí paz y después gloria.
Se ve que el problema era cobrar, pero si se firman gratis no pasa nada.
-
neotobarra
- Mensajes: 368
- Registrado: 27 May 2009, 21:06
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
Lamentable. Gracias por la actualización, por cosas así merece la pena reflotar hilos. Estaría bien conocer la versión de la CGT...
Si se nos niega el timón... ¿por qué seguimos a los remos?
-
sharcashmo
- Mensajes: 150
- Registrado: 04 Abr 2007, 15:56
- Contactar:
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
La versión de CGT, en boca del mismo Teógenes Ortiz, es que CGT no ha firmado nada, que lo han hecho como delegados del Comité #LOLneotobarra escribió:Lamentable. Gracias por la actualización, por cosas así merece la pena reflotar hilos. Estaría bien conocer la versión de la CGT...
-
sharcashmo
- Mensajes: 150
- Registrado: 04 Abr 2007, 15:56
- Contactar:
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
¿Tan claro tienes que no se ha cobrado nada?martarizada escribió:Rescato un hilo de hace 10 años, pero me ha resultado curioso.
¿Recordáis a Teógenes Ortiz, el sindicalista honrado de UGT que denunció los pagos por el ERE y que luego pasó a CGT?
Pues ahora podéis encontrar su nombre en otro ERE en Citifin. El asunto ha pasado de puntillas por CGT y el acuerdo está en la página de CCOO (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/f ... itifin.pdf) que ellos no se avergüenzan de firmar EREs. Para evitar problemas con los acuerdos de CGT se firma como Comité de empresa, y aquí paz y después gloria.
Se ve que el problema era cobrar, pero si se firman gratis no pasa nada.
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
Aun teniendo en cuenta el argumento de que no se pueden firmar ERES porque es consentir que se disuelvan empresas que en muchos casos funcionan, que hay que plantear alternativas autogestionarias y que suelen llevar asociados todo tipo de corruptelas, siempre he tenido algunas dudas.
Sí es cierto que una empresa no tiene actividad económica viable y los trabajadores tanto de una sección sindical como de toda la empresa mediante asambleas y tras un proceso de lucha deciden firmar un acuerdo (que entienden ventajoso) y aceptar un ERE ¿Que sentido tiene que un sindicato que representa a estos trabajadores se niegue a hacerlo?
Por otra parte, en todos los sindicatos combativos (CNT, CGT, SAT, etc.) no suele haber ningún problema en pactar con las empresas despidos individuales o de varios trabajadores, aun teniendo como resultado el cese del funcionamiento de la empresa. ¿Porqué en estos casos se permite pero en el caso de empresas con más trabajadores no es así?
No es mi intención defender la firma sistemática de ERE,s o despidos individuales, es más, entiendo que un sindicato debe fomentar las opciones dignas entre sus trabajadores siempre y tiene derecho a desvincularse si entiende que estos no estan actuando como deben. Pero por otro lado también me meto en el papel de un trabajador de una empresa que tiene motivos de peso para pensar que esta no va a salir adelante y por medio de la lucha consigue un buen acuerdo...
Sí es cierto que una empresa no tiene actividad económica viable y los trabajadores tanto de una sección sindical como de toda la empresa mediante asambleas y tras un proceso de lucha deciden firmar un acuerdo (que entienden ventajoso) y aceptar un ERE ¿Que sentido tiene que un sindicato que representa a estos trabajadores se niegue a hacerlo?
Por otra parte, en todos los sindicatos combativos (CNT, CGT, SAT, etc.) no suele haber ningún problema en pactar con las empresas despidos individuales o de varios trabajadores, aun teniendo como resultado el cese del funcionamiento de la empresa. ¿Porqué en estos casos se permite pero en el caso de empresas con más trabajadores no es así?
No es mi intención defender la firma sistemática de ERE,s o despidos individuales, es más, entiendo que un sindicato debe fomentar las opciones dignas entre sus trabajadores siempre y tiene derecho a desvincularse si entiende que estos no estan actuando como deben. Pero por otro lado también me meto en el papel de un trabajador de una empresa que tiene motivos de peso para pensar que esta no va a salir adelante y por medio de la lucha consigue un buen acuerdo...
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
Bueno, el tema de prejubilaciones, buenos acuerdos individuales, cierres de empresas, etc., tiende dentro de la división internacional y nacional del trabajo, a convertir la periferia en un país de camareros, guardas de seguridad, albañiles precarios, funcionarios y un montón de parados. Se debería pensar un poco, en qué clase de país se deja a los hijos, mientras uno cobra su prejubilación. El aceptar la situación, es muestra de la debilidad de las defensas ideológicas y organizativas que tenemos. No digo que sea bueno o malo. Solo pinto el cuadro.
Lo que se gana en velocidad, se pierde en potencia. Lo que se gana en potencia, se pierde en velocidad.
-
munyint la gata
- Mensajes: 749
- Registrado: 02 Oct 2008, 19:19
- Ubicación: Al saló de te i pastissets
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
Perdona, pero almenos en CNT, si firmas un despido individual o colectivo, te echan del sindicato.Yoquese escribió:Por otra parte, en todos los sindicatos combativos (CNT, CGT, SAT, etc.) no suele haber ningún problema en pactar con las empresas despidos individuales o de varios trabajadores
En los otros, desconozco el asunto.
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
En CNT cuando se consigue un acuerdo con el empresario antes de ir a juicio en el que se contempla un despido (el típico caso de "no me pagan-la lío en la puerta-me pagan una pasta pero me piro de la empresa") en la práctica se está firmando. Vale, el que firma es el trabajador pero se tolera y se negocia en ese sentido. Vamos, que eso lo vi yo mil veces cuando estaba en CNT.
-
Aitor Mena
- Mensajes: 787
- Registrado: 27 Ago 2008, 10:50
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
Estos temas no són de gestión nada fácil. Aunque he leído el acuerdo del ERE de Citifin, no conociendo el caso a fondo es difícil valorar si era posible enfocar la gestión de este cierre de empresa de otra forma (siendo una filial de Citibank que cierra porqué asume la producción otro, pudiera ser), si bien el acuerdo contempla "despidos improcedentes" y posiblidad de recolocación de algunos, quien sabe si se podría pelear la absorción de la plantilla a la nueva empresa, etc. Los casos nunca són iguales y no es lo mismo un cierre de una empresa filial de un grupo que actua en ámbito estatal porqué se traspasa la producción a otra empresa, que por ejemplo el caso Tenneco-monroe (asturias) de una filial de una multinacional, cuya lucha llevó a la reapertura de la fabrica cuya producción querían deslocalizar.
Creo que los acuerdos vigentes de CNT al respecto són correctos y además operativos ( http://www.cnt.es/xcongreso/accion-sind ... -de-empleo ), y abordan la problematica real de la cultura del pacto que no lleva a ninguna parte en mi opinión. De hecho, incluso en el caso de empresas inviables o que han cesado actividad en concurso de acreedores, la postura de no aceptar un acuerdo no solo te abre la puerta de conseguir más, sino de continuar las acciones contra la anterior dirección. Un ejemplo de CNT reciente (salarios de trámite de varios meses + indemnización por improcedente):
EL TSJPV anula el despido de la plantilla de TCA de Vitoria
http://www.elmundo.es/pais-vasco/2015/0 ... b4570.html
Eso sí, también corres el riesgo de conseguir menos que lo que eventualmente te pueda ofrecer una empresa en un eventual acuerdo.
Por otra parte, en la consecución de este tipo de acuerdos siempre existe la sombra y sospecha en su firma. Valga cómo ejemplo el "aviso" que manda Enrique Lillo, abogado del Gabinete Interfederal de CCOO al Secretario de la Federación Agroalimentaria de CCOO por el tema de Panrico, publicado en este blog:
Creo que los acuerdos vigentes de CNT al respecto són correctos y además operativos ( http://www.cnt.es/xcongreso/accion-sind ... -de-empleo ), y abordan la problematica real de la cultura del pacto que no lleva a ninguna parte en mi opinión. De hecho, incluso en el caso de empresas inviables o que han cesado actividad en concurso de acreedores, la postura de no aceptar un acuerdo no solo te abre la puerta de conseguir más, sino de continuar las acciones contra la anterior dirección. Un ejemplo de CNT reciente (salarios de trámite de varios meses + indemnización por improcedente):
EL TSJPV anula el despido de la plantilla de TCA de Vitoria
http://www.elmundo.es/pais-vasco/2015/0 ... b4570.html
Eso sí, también corres el riesgo de conseguir menos que lo que eventualmente te pueda ofrecer una empresa en un eventual acuerdo.
Por otra parte, en la consecución de este tipo de acuerdos siempre existe la sombra y sospecha en su firma. Valga cómo ejemplo el "aviso" que manda Enrique Lillo, abogado del Gabinete Interfederal de CCOO al Secretario de la Federación Agroalimentaria de CCOO por el tema de Panrico, publicado en este blog:
Ni que decir tiene la postura de la Federación Agroalimentaria de CCOO en el asunto Cocacola, en contra de la sección sindical de la fabrica de Fuenalabrada, resumida también en el escrito enlazado anteriormente:http://theparapanda.blogspot.com.es/201 ... lillo.html
Por último y además de insistirte en que no desistiré personalmente del recurso y de mi consejo de que la Federación a través de ti, como representante legal, tampoco lo haga, te transmito que el asunto puede tener también más trascendencia que reclamaciones civiles o de daños contra el sindicato, puesto que se dice que la empresa ha efectuado alguna donación o aportación a la Federación, aunque ésta no está vinculada al desistimiento del pleito.
No obstante, si ello fuera cierto, estas donaciones podrían interpretarse como donaciones remuneratorias, lo cual implicaría que el asunto podría tener una dimensión penal, cuya transcendencia no debo esconderte.
El caso del Expediente de Regulación de Empleo de Coca Cola es diferente, porque felizmente y para la mayoría de nuestros afiliados hay una sentencia que declara la nulidad del despido no solo por razones de legalidad ordinaria sino por violación de un derecho fundamental, como es el derecho de huelga.
Esta manipulación realizada por el secretario general de FEAGRA, Jesús Villar, acerca de que el cierre es irreversible y que, por tanto, hay que pactar el traslado a otras empresas del grupo laboral, implica la admisión no del criterio jurídico de la sentencia sino del criterio jurídico de Iván Gayarre del Bufete Sagardoy, explicitado en su recurso de casación.
Autobusean ez duk ohiturazko aurpegia, aurrera egiteko hoa inoiz ez bezala
-
sharcashmo
- Mensajes: 150
- Registrado: 04 Abr 2007, 15:56
- Contactar:
Re: Reportaje interviú: Sindicatos vendidos al capital
No, si los acuerdos de CGT también están bien (en mi opinión, claro).
Quizá lo más curioso de esta firma sea que se han pasado los acuerdos de CGT por el arco del triunfo ya que "se ha firmado como comité y no como CGT".
Y digo "curioso" por decir algo suave.
Quizá lo más curioso de esta firma sea que se han pasado los acuerdos de CGT por el arco del triunfo ya que "se ha firmado como comité y no como CGT".
Y digo "curioso" por decir algo suave.