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Mercadona pagará como mínimo a sus empleados 1.260 euros al mes
El nuevo convenio colectivo de la empresa valenciana que preside Juan Roig duplica prácticamente los 640 euros al mes del salario mínimo interprofesional (SMI)

VALENCIA (EUROPA PRESS) El nuevo convenio colectivo de Mercadona -que la empresa ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) y que entrará en vigor el 1 de enero, junto al Plan de Igualdad- contempla que "cualquier trabajador de la compañía cobrará, como mínimo, 1.260 euros al mes, cifra que duplica prácticamente los 640 euros al mes del salario mínimo interprofesional (SMI)", han destacado a Europa Press fuentes de la firma valenciana.
El convenio, que tendrá una duración de 5 años, "permitirá mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta 2018 y crear, además, 1.000 nuevos empleos durante este período", han subrayado las mismas fuentes.
De esta forma, en términos salariales brutos, "se ha logrado consolidar que cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa".
Según Mercadona, la ratificación del este acuerdo para los próximos 5 años dota a la empresa de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo.
De hecho, el director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha resaltado que con este pacto "podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, y a seguir apostando por la innovación, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos para garantizar un crecimiento sostenible".
Según se dio a conocer a finales del mes de noviembre, mediante este nuevo convenio la cadena de supermercados se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla, integrada por 74.000 trabajadores, hasta 2018 y a crear, como mínimo, 1.000 nuevos empleos, según se desprende de su nuevo convenio colectivo y plan de igualdad.
En concreto, la compañía presidida por Juan Roig garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.
El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía.
Como medidas "pioneras", la compañía incluye en el convenio la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género

salvoechea escribió:Si hay algo que esta gente no descuida es su imagen en los medios. Solicito argumentos para responder a esta noticia con la realidad. Al menos para responder con la otra versión en los comentarios del diario que publica el puto publi reportaje este

Suso escribió:Por lo que he leído, la subida o es del 0,4% o es del 0,4% más que el IPC... En cualquiera de los casos, con esa subida los trabajadores de Mercadona se convertirán en unos privilegiados dados al vicio y al consumo. Eso seguro.

Pero insisto, que el Departamentonde Comunicación de Mercadona diga que esto es el no va más,me parece normal. Que UGT en su web diga que es más que el no va más, ya me hace sospechar de lo bien que les va a los delegados de esta gestora sindical dentro de la empresa. Seguro que entre los 50 despedidos de Valencia no hay ninguno de este sindicato. O igual si,vaya usted a saber. Que tontos hailos en todas partes.