Categoría Discusión:Pobreza y exclusión social

De Ateneo Virtual, la enciclopedia libre.

CUANDO LA VIDA SE ACABA A LAS 45 AÑOS

No voy a descubrir ningún secreto a nadie, si afirmo que las personas de más de 45 años están empezando a sufrir exclusión total por parte de la sociedad.

Es un hecho que las empresas despiden a los mayores de 45 años, en las empresas importantes mediante prejubilaciones, que apartan al trabajador y le proporcionan una cantidad digna para vivir, pero que en el resto de empresas (la mayoría) se hace mediante despidos que dejan al trabajador sin sustento, cuando se agota tiempo que les corresponda de la prestación por desempleo.

Esto no sería un problema grave, si no existiera una exclusión social importante hacia estas personas, negándoles la sociedad, en general, el derecho al trabajo.

Analizar estas situaciones es terriblemente complejo y hay que hacerlo por partes.

1. Vamos a hacernos unas preguntas, ¿por qué ocurre? – ¿por qué las autoridades toman tan pocas medidas? - ¿por qué si afecta unas 700.000 personas a los medios de comunicación les importa tan poco? - ¿Por que los damnificados callan? 2. ¿Por qué ocurre? - Durante miles de años la edad se asociaba a la sabiduría y la experiencia, por lo que normalmente los mayores, y estoy hablando de ancianos, controlaban las tribus, más tarde los senados (de ahí su nombre) y el poder político y familiar, dejando a los jóvenes relegados al aprendizaje durante muchos años. Hoy en día las nuevas tecnologías, que tan pronto aprenden los jóvenes, dominan toda la trama social, dándoles a ellos ventajas sobre los mayores, pero ¿es esta la única causa? no evidentemente, pero si la principal y la desencadenante.

Los griegos estimaban que hasta los 40 años, edad bastante avanzada para la época, no se lograba la madurez psicológica, hoy en día se puede estimar que se logra a los 30 años aproximadamente, con lo cual cuando se obtiene la madurez se está cerca ya del momento peligroso de la pérdida del trabajo.

A) Imagen de juventud. Por otro lado hasta a los ancianos les gusta ver en los bares a dependientes jóvenes, la publicidad magnifica la juventud en exceso, los cosméticos y la cirugía crean engañosas imágenes de hombres y mujeres jóvenes, que no lo son, en definitiva la vejez tiene ventajas e inconvenientes, pero para el hombre actual es odiosa, las películas, sobre todo norteamericanas, crean imágenes de personas triunfantes jóvenes y hermosas, es raro que aparezcan personas normales, no muy agraciadas o mayores, con lo que la juventud se asocia automáticamente al éxito. La publicidad para incrementar sus ventas ridiculiza a los mayores, por parte de jóvenes (sobradamente preparados) y que saben mucho más que cualquier mayor sólo por el hecho de ser jóvenes. Existen empresas que en su publicidad para resaltar que son mejores, presumen de ser jóvenes o de no tener trabajando a mayores de 35 años, es decir, nadie que pueda tener arrugas incipientes o canas. Por supuesto que esto no es cierto, existen cantidad de personas mayores que hablan idiomas, saben informática y está perfectamente actualizados, además de tener una considerable experiencia en su ámbito. Pero durante los años 60 y 70 se trasladaron a las grandes ciudades personas provenientes de la España profunda con escasa preparación y cultura fruto de la deplorable situación que había en esos momentos en España, los hijos de estas personas han estudiado y se han preparado más que sus padres, por lo que crea una falsa asociación de juventud y preparación.

B) La crisis económica. Durante los periodos de crisis industrial, los empresarios siempre han procurado echar mano de trabajadores menos cualificados, con la idea de abaratar costes, lo que al final del siglo XIX se llamó “Método Escocés” que consistía en dar trabajo a niños y mujeres, más baratos, para poder bajar el coste de producción y aumentar así los beneficios. La profunda caída industrial en España y el abaratamiento de los salarios, produce un paro elevado a partir de la crisis del año 92 con lo que se hace muy fácil conseguir trabajadores baratos, es en esta época y con la ayuda de la experiencia y el ejemplo de los sectores en reconversión, como el Naval, y la concentración de empresas que producen las fusiones bancarias, que se acude al despido “prejubilación” de las personas más mayores, porque al llegarles enseguida la jubilación pueden sobrevivir sin problemas y por lo tanto se prestan mejor al despido. Este método cala hondo entre los empresarios, que ya sin necesidad, sino simplemente movidos por el afán de aumentar beneficios, empiezan a despedir trabajadores mayores y a contratar jóvenes mucho más baratos, hasta llegar a la práctica actual de dar trabajo a “becarios” que trabajan lo mismo que uno normal por un 20% de los ya bajos salarios, sin pagar seguros sociales ni ajustarse a los convenios, hasta que encuentran un trabajo mejor remunerado, y como el trabajo es difícil de encontrar, permanecen durante varios meses produciendo a bajo coste. En estas circunstancias da lo mismo si son buenos o no y las empresas ni tan siquiera gastan recursos en su reclutamiento o selección ni formación, llegando a formar un volumen elevado de trabajadores en las empresas medianas, además si alguno es interesante se le puede contratar evitando los gastos de selección del mismo. Por otro lado, los jóvenes al ser inexpertos y con escasa personalidad al no haber llegado a su madurez total, se adaptan mejor a las normas cada vez más caprichosas de las medianas y grandes empresas, como aumento del horario sin remuneración, trabajo en festivos, trabajos fuera de sus funciones, falta de medidas de seguridad etc.

C) La deslocalización de empresas, los empresarios buscando en países subdesarrollados mano de obra superbarata y adaptable, dejan un gran vacío en el mercado de trabajo nacional, pero que a los empresarios no sólo les permite poder pagar sueldos bajísimos, sino que,además, les permite saltarse las mínimas inversiones en seguridad, jubilaciones o accidentes, también pueden contratar niños, como ya se desmostró con la empresa NIKE, que gasta más en publicidad que en todas sus plantas de producción de la India. Por otro lado, los pequeños empresarios que quedan, sin poder trasladar su producción a países pobres, se ven obligados a cerrar sus negocios o cambiar a actividades de servicios, cerrando así el círculo de caída laboral, porque ya no pueden resistir la competencia desleal, como los ya conocidísimos casos del sector textil o del calzado. La contratación de jóvenes no siempre sale rentable, sobre todo, en puestos muy especializados o de alta responsabilidad, donde la experiencia juega un papel muy importante, por lo que son muchos los casos en los que el trabajador “senior” despedido, es al final substituido por dos” junior” con lo que el coste no varía o incluso al final es superior.

D) El exceso de inmigración, avalanchas de mano de obra procedente de países subdesarrollados que invaden Europa y EE.UU. o países con desarrollo en Asia, hacen caer a plomo el mercado laboral. Existen empresarios en España sobre todo en el sector hostelería, en que a pesar de la ya penosa situación, siguen insistiendo en que hay que traer más inmigrantes, porque aún no están satisfechos con la precariedad del trabajo actual y reclaman más trabajadores para pagar aún menos y poder alargar aún más la eterna jornada hostelera (Un trabajador de hostelería actualmente trabaja aproximadamente unas 72 horas a la semana, reales, eso sí, con unos ingresos contando legales y dinero negro de unos 1500 € mes). Pero la fatiga les cansa rápido y buscan sectores en los que trabajar algo menos, aunque se gane menos y si no lo consiguen, comienzan a bajar lentamente su rendimiento, debido a la fatiga. La O.I.T. ya alertaba hace años cuando los movimientos migrantes eran mucho menores, de que estos provocaban una gran pobreza y explotación al emigrante y por rebote una caída de la oferta de trabajo y los ingresos de los trabajadores del país de recepción. El empresario no tiene problemas, los jóvenes son inagotables, puede tener una plantilla muy joven, en caso de agotarse se reclaman más inmigrantes y no es necesario recurrir a los mayores. Otro efecto es que provocan un exceso de oferta de mano de obra que abarata mucho más los costes y genera desempleo. Si el inmigrante es un “sin papeles” es mucho mejor, no puede protestar, no se pagan seguros sociales y se le despide sin ningún tipo explicaciones o de problemas. La falta de inspección y control de las situaciones laborales precarias que necesitan de una denuncia previa y el aviso al empresario de la misma, que tiene tiempo de preparar su estrategia, convierten el mundo laboral en una jungla, logrando que las Leyes Laborales que se han tardado en construir aproximadamente 150 años, se convierten de facto en papel mojado, ya que el inmigrante ni las conoce ni está en disposición de poderlas reclamarlas, aunque tenga algún conocimiento de ellas.

E) Excesiva preocupación por el trabajo juvenil. Como la incorporación de los jóvenes al mercado laboral es cada vez más difícil, el Estado toma medidas para facilitarlas, subvenciones, contratos de aprendizaje, prácticas etc. con lo cual la oferta de los trabajadores jóvenes aún resulta mucho más atractiva, en detrimento de los mayores. También existe una buena oferta para los mayores pero en condiciones de más o menos igualdad siempre se contrata a un joven.

Hace algunos años, con una situación de empleo mejor, los jubilados hacían trabajos de poca dedicación para lograr sacarse unas “perrillas” extras, pero en la actualidad estos trabajos se le proporcionan o a jóvenes o a inmigrantes, por menos dinero todavía, constituyendo, para ellos, el complemento de los cortos sueldos en horas fuera de la jornada, tales como cuidar personas mayores, limpiar casas, portales, cuidar pequeños jardines etc.

3. ¿por qué las autoridades no toman medidas?

Sería muy difícil establecer unos criterios por los cuales las autoridades tanto Autonómicas como Estatales, se preocupan tan poco por este grave problema. Quizás la causa más importante sea la de que no causa alarma social y que tampoco los medios de comunicación se hacen eco de la situación. Hace poco el ministro de Trabajo Sr. Caldera decía que la incidencia del paro en mayores no era preocupante, pero si la de jóvenes. Lo mejor acudir a las cifras suministradas por el propio Ministerio de Trabajo a través del INEM. Cifras de desempleo suministradas por el INEM correspondientes al mes de Mayo de 2.006, el mismo mes en que el Sr. Caldera hizo las declaraciones:

Demandantes de empleo en situación de desempleo. Total de parados de todas las edades 2.004.528. Total de parados sólo jóvenes y mayores 1.201.551 · Jóvenes entre 16 y 30 años 538.945, porcentaje sobre el total de paro 26.88 %, sobre paro de jóvenes y mayores 44,85 % · Mayores entre 45 y 60 años 662.606, porcentaje sobre el total de parados 33,06%, sobre paro de jóvenes y mayores 55,15%.

Colocaciones totales 1.535.118 Colocaciones jóvenes y mayores 1.000.944 · Jóvenes entre 16 y 30 años 757.930, porcentaje sobre el total de colocaciones 47,52%, sobre total de jóvenes y mayores 75,72% · Mayores entre 45 y 60 años 243.014, porcentaje sobre el total de colocaciones 15,23%, sobre el total de jóvenes y mayores 24,28%. Si las cifras son tan claras y contundentes ¿Por qué el ministro dice que no es preocupante?.

A) No existe alarma social B) Los trabadores mayores de 52 tienen derecho a un subsidio del 80% del IPREM, 383,28€ para el año 2.006, con lo que se supone que el problema está mitigado, pero ¿que pasa si en una familia ambos conyuges están en situación de desempleo de larga duración? C) Los medios de comunicación no se hacen eco del problema porque están demasiado ocupados con la Paz en Euskadi, El Estatut de Cataluña y los graves robos con violencia, que preocupan mucho más que los problemas de los mayores y tienen bastante más audiencia. D) La falta de voces autorizadas o manifestaciones de los afectados. E) No se han parado a pensar que 662.606 parados mayores representan el 3,11 % de la población activa y que los afectados, directa e indirectamente, pueden superar el millón de personas, por lo tanto de votos. F) Los empresarios ejercen mucha presión sobre el gobierno para que les dejen traer más inmigrantes haciendo creer que el problema es que los parados no quieren trabajar, cuando el problema es no que aceptan las precarias condiciones de trabajo, si no ¿porqué en Huelva se importa mano de obra polaca para la recogida de la fresa, mientras los onubenses se desplazan a recogerla a Francia en las mismas fechas? Por otro lado tampoco los empresarios están dispuestos a contratar mano de obra de edad. G) El total desconocimiento de los problemas personales de los afectados y de los problemas que esta situación crea en la sociedad, perdida de poder adquisitivo que reduce el poder de compra, por tanto caída de las ventas, cierres empresariales, enfermedades psicosomáticas, problemas psiquicos de las familias afectadas, rupturas familiares, exceso de endeudamiento de las familias, movimientos de dinero negro, etc. H) En las encuestas tanto del INE como de la prensa no figura el paro de mayores entre los primeros puestos.

4 ¿Por qué los afectados no protestan?

A) Solo protestan cuando el problema se origina por una fusión o un expediente de regulación de empleo, van a perder el trabajo y están todos juntos, todos recordamos los casos de Astilleros, o de Sintel. B) Cuando están parados están dispersos y solos, con lo cual es muy difícil que se unan para protestar. C) La vergüenza, un hombre de 45 o 50, años que ha sido un profesional de éxito no comprende que ahora no tiene laboralmente ningún valor, tiene que pasar un tiempo para que se percate y en ese momento tiene vergüenza por lo que considera, o los demás van a considerar, un fracaso. (Muchos ni tan siquiera se lo dicen a sus cónyuges y siguen saliendo a la misma hora de casa para aparentar que siguen trabajando) D) Los medios de comunicación y los políticos hablan permanentemente de una sociedad opulenta, que recibe inmigrantes y donde sobra el dinero, por lo que el afectado piensa que esto le ocurre a muy poca gente, pensando que le ocurre a él por que es más inútil que los demás o porque tiene mala suerte.. E) Unos se conforman con subsistir con los subsidios y algún dinero B que consiguen, otros se dedican a trabajos por cuenta propia, aunque no ganen apenas dinero, pero salen más o menos de la situación y no figuran en las estadísticas del INEM, además, no tienen tiempo de preocuparse o luchar por su situación a nivel político. F) La falta de cultura asociativa, ya que existen asociaciones que agrupan a parados mayores y luchan por sus derechos, pero no suelen tener muchos asociados y en estos, a veces, la falta la cultura asociativa, les impide comprender que la asociación no es una compañía de seguros y tienen que trabajar también ellos para lograr resultados.

5 ¿Qué efectos produce el paro en los afectados? A) Muchas dificultades económicas, ya que se considera mayores para el trabajo, o sea “ancianos laborales” a personas que están en extraordinaria forma físico mental, es decir funcionalmente plenamente operativos y todavía, aunque maduros, jóvenes, es decir suelen tener responsabilidades familiares y están en pleno apogeo de la vida. B) La falta absoluta de posibilidades de volver a trabajar y volver a tener unos ingresos dignos, aunque sean inferiores a los percibidos hasta el momento, crea en el parado un efecto de pérdida de la autoestima, creándole inseguridad. C) Depresión nerviosa, consecuencia directa de la falta de autoestima y del convencimiento de que jamás se volverá a encontrar trabajo. D) Ruptura familiar, ya que el afectado se deprime y el resto de la familia le ve como un fracasado incapaz de resolver los problemas económicos de la misma. Se estima que los divorcios por esta causa pueden llegar al 80% del total, por eso no es extraño que el nivel de divorcios aumente al mismo ritmo que la falta de trabajo para mayores. E) Enfermedades psicosomáticas, el Dr. Stuart Montgomeri según un informe suyo que se publicó en el Diario El Mundo estima, según estudios realizados en Gran Bretaña y Noruega, que el aumento de enfermedades psicosomáticas en la población parada es de un 40% superior sobre la que tiene trabajo, y la mortandad un 20% superior. F) Soledad, al quedarse aislado en una sociedad de opulencia, sin poder contactar con otras personas en su situación, le crea soledad, no puede compartir sus preocupaciones y no es comprendido, no puede soportar el gasto que supone hacer vida social con sus amistades de siempre, que siguen teniendo un alto poder adquisitivo. G) En muchos casos suicidio, el nivel de suicidios en la población normal es de 4.5 por 100.000 mientras que entre población parada es de 8.0 como consecuencia “in extremis” de toda la situación anteriormente relacionada. H) Rechazo y exclusión social, el parado no puede mantener sus anteriores amistades y le cuesta trabajo hacer nuevas, es rechazado por parte de la sociedad que le considera un fracasado e incluso en ocasiones un vago. I) Cese de la búsqueda de empleo ante la convicción de que es imposible encontrar trabajo, ya que incluso en fundaciones especializadas como la fundación ADECCO, le pueden llegar a decir que encontrarle trabajo es poco menos que un milagro. J) Apatía y angustia ante la situación de futuro inmediato. Hay que tener en cuenta que un parado de 45 años tiene siete años por delante para poder solicitar el subsidio permanente por paro de larga duración, que tampoco le va a solucionar el problema. K) Sensación de inutilidad, de no servir absolutamente para nada.

6 ¿Qué medidas se pueden tomar? A) Hay que empezar a concienciar a los políticos de que se está generando un grave problema que se le puede ir de las manos si sigue creciendo, esto implica que los ministros no hagan declaraciones como hizo recientemente la ministra de sanidad Dña. Elena Salgado en el sentido de que el Ministerio de Sanidad funcionaba mal porque tenía muchos trabajadores mayores o el triste espectáculo de la reconversión de TVE, cuya solución, pasa por el despido de los mayores de 52 años, si el Estado está en guerra en contra de los mayores y se convierte en el adalid de la misma, ¿donde pueden buscar éstos amparo? o ¿Cómo convencer a los empresarios de que les contraten? B) Aumento de las medidas de fomento del empleo de personas mayores de 45 años, eliminando si es preciso las cuotas empresariales a la seguridad social y manteniendo sólo las de accidentes. C) Eliminación de subvenciones para la contratación de menores de 30 años, dejando sólo aquellas de primera integración, formación o primer contrato. D) Aumento de formación subvencionada para las personas que les falten conocimientos técnicos que impliquen innovaciones en procesos de trabajo, cursos de informática, inglés o relacionados con nuevas tecnologías, pagados por el FORCEM o por el INEM, en estos momentos los de inglés, por ejemplo, son prácticamente inexistentes. E) No poder contratar a jóvenes para substituir puestos de trabajo amortizados ocupados por mayores de 45, permitiendo sólo los contratos específicos de substitución o jubilación. F) Equiparación por parte del Ministerio de Asuntos Sociales de la discriminación en razón de edad con la de raza, condición social, minusvalía o sexo. G) Creación de un departamento especial en el INEM para tratar de mejorar las condiciones de recontratación de los parados mayores de 45 años. H) Facilitar el tratamiento psicológico a los parados de larga duración. I) Premios, mejoras o puntuación a la contratación de mayores, por parte de las empresas igual que se hace con los minusválidos. J) Estudio serio multi-ministerial para hacer frente a la situación K) Aumento de las inspecciones de trabajo con objeto de controlar en la medida de lo posible la precariedad laboral y la contratación irregular. L) La toma de medidas a nivel Europeo contra la competencia desleal que las propias empresas Europeas y extranjeras hacen en los países subdesarrollados con condiciones de trabajo que atentan contra la carta de derechos humanos de la ONU, jornadas de 12 a 16 horas seguidas sin descansos, ni en la jornada, ni en el mes hasta el agotamiento del trabajador que es substituido por otro nuevo, sin ningún derecho o subvención en caso de accidente, sin medidas de seguridad, sueldos que no superan los 6 € día, trabajo infantil etc. M) Medidas concretas para facilitar la creación de empresas por parte de los parados, formación, asesoramiento etc. con subvenciones reales para la puesta en marcha de proyectos, con inclusión de medidas extras para cortar la terrible competencia tanto de las grandes superficies como de las “triadas“ chinas(1). N) Dar prioridad a los mayores de 45 en las Oposiciones tanto del estado como en Autonómicas. O) Concesión de administraciones de lotería o estancos a los afectados. P) Facilitación de autorizaciones para venta ambulante en mercadillos o facilidad para acceder a locales comerciales para poner negocios, en condiciones ventajosas, en casas de protección oficial.

Consideraciones finales

La situación de paro en personas relativamente jóvenes, con cagas familiares, en plena forma profesional, es un drama de trágicas consecuencias inmediatas sobre el parado y su entorno familiar, pero también tienen su consecuencia inmediata sobre el resto de la sociedad, 1. Se separa de la sociedad a personas bien preparadas y con experiencia, prescindiendo de su saber hacer, para ser substituidas por personas con mucha formación técnica y poca experiencia, que hay que formar, y que cuando están perfectamente preparadas ya tienen edad de engrosar las listas de parados mayores. ¿Alguien en su sano juicio hubiera jubilado a los 45 o 50 años a Bach o a Bethooven, al Dr. Severo Ochoa, al Dr. Gregrio Marañon, a Salvador Dalí, Picaso, Leonardo da Vinci o Einstein? 2. Cuando los jóvenes han organizado su vida, tienen medio pagada su hipoteca, tienen hijos adolescentes y empiezan a hacer una vida más o menos normal, con gasto normal etc. ya están en edad de engrosar la lista de parados mayores de 45 años. 3. El drástico parón de la vida y gasto normal de una familia, redunda en la disminución del dinero circulante, que incide en el cierre de pequeños comercios y pymes que no pueden resistir la falta de demanda. 4. Aumenta considerablemente el gasto farmacéutico y hospitalario debido al “stress” emocional de los parados y personas de su entorno. 5. Existe un mayor nivel de rupturas familiares con lo que el proceso de empobrecimiento de los afectados se acelera. 6. Existe una mayor apatía entre los jóvenes al ver en sus padres el triste futuro que les espera a ellos mismos. La moda del botellón, según Juan Pundik director de la escuela de psicoanálisis de Madrid, está muy relacionada con esta situación. 7. Exceso de endeudamiento de algunas familias que no terminan de aceptar el drástico recorte en su nivel de vida. 8. Los jóvenes son muy reacios a tener hijos ya que las dificultades son enormes, y pueden verse en situación de desempleo cuando estos son aún pequeños.

(1) Cuando me refiero a la desleal competencia de las “triadas chinas” me estoy refiriendo a lo que algunos economistas con poca visión llaman el ”éxito comercial chino en España”. ¿Por qué los nacionales cierran sus negocios para limpiar casas o hacer de controladores de parquímetros o en centros comerciales, con un sueldo de 800 € mes y los chinos no paran de abrir tiendas?. Muy sencillo, existen dos problemas que afectan a los pequeños comerciantes, 1º las grandes superficies, que compran enormes cantidades a los proveedores de todo tipo de productos forzando el precio de compra y el plazo de pago, actualmente en 4 meses, mientras que ellos compran a crédito, venden en“cash”, pueden vender los productos por debajo del precio al que compra un minorista (el minorista compra al contado) y además tener beneficios financieros, si además el minorista tiene en frente un tienda enorme de chinos (segundo problema) que venden productos de mala calidad a precios de risa, solo puede cerrar. ¿Cómo puede un chino que ha llegado hace poco a España hacer una inversión que sería el equivalente al sueldo de 20 años en su país? Y que ningún otro tipo de inmigrante puede hacer aunque venga de países con mejores condiciones económicas?. 2º Las “Triadas” chinas le ponen el negocio y se lo llenan de mercancías hasta reventar, incluso le pagan la obra y el alquiler de los primeros meses, si no pagan las consecuencias pueden ser muy trágicas, ruptura de piernas accidentes etc. pero ellos eluden el problema, tienen suficientes clientes, además abren todos los días incluso festivos, y por la noche hasta después de lo legalmente establecido, los empleados no solo no cobran sino que pagan, 5.000 € por trabajar el primer año, después la mafia les pondrá también a ellos una tienda y serán sustituidos por otros nuevos venidos de china que vuelven a pagar. Por si esto fuera poco las Triadas disponen de personas que conocen la legislación española y que van poniendo denuncias a los comercios españoles con el fin de forzarles a cerrar, éstas suelen ser por vender producto que no abarca la licencia, vender pan en locales pequeños, por la mala instalación de las puertas, el are acondicionado etc. mientras ellos muchas veces carecen hasta de la licencia de apertura. Además tienen beneficios fiscales por convenios con China. Esto significa que antes, una persona sin posibilidades de trabajar con el dinero del despido podía poner un pequeño comercio y defenderse, e incluso si tenía visión comercial, tener éxito. Hoy hacer esto es la mejor garantía para arruinarse por completo y pasar directamente a recoger cartones o chatarra. También es sintomático la cantidad de mayoristas distribuidores que están cerrando ante la tremenda crisis. Además a un español, nadie absolutamente nadie, le da dinero para instalar un futuro negocio y las subvenciones si las hay, se dan cuando el negocio lleva funcionando varios años, es decir vienen bien, pero ya no son tan necesarias, el problema es empezar. Esta es la explicación por la que se contesta la pregunta que hace Bruselas a España ¿Por qué los trabajadores despedidos de España no se instalan por su cuenta? Si nos atenemos a las cifras oficiales los afectados son un 3,11% aproximadamente de la población activa, pero si se hiciese una encuesta en condiciones, se verá que la cifra es superior, algún periodista ha hecho algún estudio al respecto en Cataluña, porque existen muchos afectados que no figuran en el INEM porque figuran como autónomos, lo que se ha empezado a denominar “falsos autónomos”, pero a veces con serias dificultades para pagar los SS.SS., pero eso no quiere decir que no se sientan discriminados y no deseen un trabajo en condiciones. Muchos de ellos resisten deshaciéndose poco a poco del patrimonio acumulado durante el tiempo en el que estaban activos, recuperan su plan de pensiones, venden la casa de la playa, o venden activos financieros etc., pero esta situación no es deseable, ni sostenible. Es un enorme contrasentido que se esté barajando la posibilidad de alargar la edad de jubilación y al tiempo favoreciendo el final laboral de personas jóvenes ¿Qué van a hacer desde los 45 hasta los 66 o 67 años? ¿Quién va a obligar a los empresarios a mantener los empleos? o ¿es que es sólo para poner trabas al cobro de una pensión decente para la que no se va a cotizar durante 15 o 16 años? Mi experiencia desde que fui despedido de mi trabajo fijo de toda la vida, (evidentemente no se puede extrapolar, pero sí servir de orientación) es que se necesitan contestar de 2.000 a 3.000 ofertas de empleo para poder conseguir un trabajo medianamente remunerado, entorno a los 1.000€, que no es demasiado difícil conseguir trabajos mal pagados, por ejemplo vigilante trabajando 12 horas diarias (de media) de noche, sin librar ningún día de la semana incluidos sábados y festivos por unos 700€ mes, también incluida la parte proporcional de las pagas extras y con un contrato a tiempo parcial de 4 o 5 horas día. Que las fundaciones especializadas en conseguir trabajo a los mayores son totalmente inoperantes en este sentido. Que gran cantidad de personas me dejaron de hablar durante los periodos de paro. Que la mayor parte de mi formación adquirida durante esos periodos, la tuve que pagar yo íntegramente. Que la formación profesional que fue, en su día, una importante salida para montones de profesionales en paro, está disminuyendo rápidamente y prácticamente ya no produce ingresos. Estoy seguro que un estudio pormenorizado y hecho por profesionales tendría resultados similares pero sería mucho más exacto y fiable, aunque mi contacto con parados mayores de 40 años en la asociación SENUN 40, es mucho más catastrofista que lo que he reflejado en estas líneas. Existe una tesina hecha por la profesora de sociología de la Universidad Complutense ANABEL SUSO ARAICO que aunque no profundiza mucho, técnicamente es impecable y que es muy de agradecer ya que es de lo poco que se ha hecho en este sentido. Recientemente la psicoanalista Carmen Bermúdez, aseguraba en una conferencia dada en la escuela de psicoanálisis de Madrid, que en la mayor parte de las consultas clínicas hechas por adultos, esta presente, de una forma u otra, el problema laboral, siendo este muy intenso en los parados o reconvertidos, pero que el grave problema está en que estas personas no pueden pagar el tratamiento. Evidentemente el mejor tratamiento es un trabajo.

Carlos Gutiérrez Muñoz Técnico de RR.HH. – Formador – Gestor financiero y titulado en Música por el Conservatorio de Madrid.